海南招聘網認為，企業懂得職工的情緒，懂得管理職工的情緒是非常的重要的，因為如果職工的情緒不佳，那么一天的工作效率肯定會不高，而且情緒這樣東西是會傳染的，會影響到其他人的工作，我們舉個例子，大家以前都有經歷過的事情，比如是今天自己的情緒不佳，那么對待自己的同事或者是老板的態度肯定的不太好的了，加上因為還要上班的關系，會更加的煩躁，導致會出現工作效率低，經常做錯事情，所以說情緒對于每個職工，每家企業來說是非常的重要的。
海南招聘網認為，那什么才是情緒呢？有些人會會覺得，我今天的心情不錯，工作挺有干勁的，而且全身充滿活力，這就是比較快樂的情緒了，這也是情緒的一種。首先我們必須認識到情緒每個人身上都具備的東西，是每個人都有的，不存在情緒化的人是不存在的，人的的情緒是有很多種了，比如說快樂的情緒、悲傷的情緒、興奮的情緒、平靜的情緒，還有難過的情緒、悲傷的情緒、激動的情緒等等這些情緒沒有什么好的壞的區分，原因是當有不同的事情發生的時候，面對的環境不同的時候會有對應不同的情緒。
海南招聘網認為，所以作為企業的管理人員該如何管理好職工的情緒呢？海南招聘網認為，首先作為企業的管理人員，要注意觀察職工的情緒，如果發現自己的職工有情緒不佳的，可以單獨的好好談談，像是作為一位朋友為職工分擔解憂，這樣的話，一方面體現了對職工的關懷，另一個方面安撫了職工的情緒，避免不良的情緒影響到其他的同事。其次的話，在公司的日常培訓中，可以加入如何管理自己情緒的學習模塊，通過這些知識的學習，會讓更多的職工學會如何自動自覺的控制好自己的情緒，或者說情緒出現不佳的時候該如何調整的方法，最后就是加強公司的文化建設，加強對職工的人文關懷，每個人都有情緒的問題，如果企業能夠管理好職工的情緒，讓職工能夠為公司的發展一起努力，那么這樣的企業就能夠獲得職工的認可感和歸屬感，就能夠為企業的發展注入強大的精神動力，同時也會形成一種公司的人文企業文化。