深圳為公務員事業單位人員購買養老保險的標準為每個月的21%，這21%包括什么呢？海南人才網告訴大家單位繳13%、個人繳8%。另外一部分就是單位購買地方補充養老保險繳費比例為1%,如果考核合格以后財政職業年金待退休后領取，可以達到繳費的比例為8%，這樣算下來財政要負擔8%單位要負擔14%。大家都知道事業單位還可能還可以創收，那要是事業單位就是國家的公務員，政府機關它怎么來承擔這13%，你讓公安局承擔13%實際上就是讓財政申請撥款，撥這13%的款還是讓公安局創收。
海南人才網認為如果把這13%由每一個行政單位不同來承擔的話，自己承擔的話就失敗了，公共權力就會為了他自身的養老保險的13%會無限的放大。深圳我可以說它是作為我們改革開放的經濟應該說是比較發達，它針對事業單位的這種改革它是有足夠的財力是支持的，深圳的這種做法可以作為一種養老金改革的一個模式。對于經濟發達地區或者是財政地區比較好一點的地區，海南人才網覺得這個還是比較適用的。但是像中西部地區還是覺得要探索一些新的模式。
深圳市比較富的地方它財政上能夠出得起這樣的錢，我們這里能不能出的這樣的錢那還不一定，按照現在的情況下如果這樣改革的話我們的財政可能會比較吃力。在這件事上深圳是有形式上的意義，形式上的價值比如說很多事情，我們可能覺得形式大于實際還沒有意義，但是要記住儀式感也是非常重要的，在這件事上至少開了先河，我們知道這個企事業單位公務員以前是不交的，那么現在開始交了最起碼這是一件非常有意義的嘗試。
很多市民覺得現在的養老金的矛盾是在我們的養老金入不敷出這個狀態下，如果在這樣的狀態下改革的話，先不管這個養老金是單位還是個人支出，但是這個錢要入到我們養老金的賬戶里面，這樣就能夠盡量減少我們收人和支出的差比這一點事非常的重要的。
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