我們寫職位描述的時(shí)候有沒有寫細(xì)。海南招聘網(wǎng)覺得，當(dāng)我們根據(jù)企業(yè)的自身情況，選擇好了合適的網(wǎng)站了，就得要發(fā)布招聘信息了，通常招聘的崗位內(nèi)容和任職資格這兩個部分的內(nèi)容也是不用說，至關(guān)重要的。不用說，只要我們平時(shí)稍微用點(diǎn)心，就可以發(fā)現(xiàn)那些知名大企業(yè)在描述崗位職責(zé)和任職要求的時(shí)候?qū)懙枚际呛芗?xì)致的，但是有許多中小型的企業(yè)，在這些方面就不太的注重了，一般對于他們來說，在網(wǎng)上簡單的寫一些招聘崗位內(nèi)容就行了，不單單在企業(yè)簡介方面寫得不好，而且在寫崗位工作內(nèi)容和任職要求的時(shí)候也是相當(dāng)?shù)牟灰?guī)范的，這樣的后果就是，要么給求職者留下不好的印象，收到的簡歷很少，又或者是收到的簡歷質(zhì)量非常的差，所以為了招聘的效果，我們很有必要在崗位職責(zé)和任職資格方面下一番功夫，具體的工作內(nèi)容我們可以寫細(xì)，可以羅列出來，任職資格，我們可以具體的要求，比如需要英語能力多少級，比如要有多少級的職稱，比如多少年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等等。
我們有沒有給到我們的求職者一個回復(fù)。海南招聘網(wǎng)覺得，通常來說，求職者分為兩類，一類是已經(jīng)辭職了，然后再找工作的，但是還有一類就是邊工作邊物色好的工作的，雖然分為在職和不在職的職工，但是他們都有個共同點(diǎn)，那就是希望能夠盡快的找到合適的工作，可是在這個層面上，跟我們企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人的想法是相反的，很多招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，后面應(yīng)該還有很多簡歷的，等面試完再一起通知。海南招聘網(wǎng)認(rèn)為，現(xiàn)在的企業(yè)招聘本質(zhì)就是一種人才的競爭，所以往往是出手快的企業(yè)能夠招聘到更多的人才。通常來說，很多求職者都希望在投遞簡歷后，能夠盡快的得到面試的回復(fù)，好讓安排其他的應(yīng)聘。海南招聘網(wǎng)覺得，我們企業(yè)在收到求職者簡歷的時(shí)候，應(yīng)該盡快的篩選出合適的簡歷，然后第一時(shí)間電話進(jìn)行初步的溝通，合適的話，第一時(shí)間給予面試時(shí)間的答復(fù)。
有沒有給求職者足夠的尊重。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，那招聘的專業(yè)就直接決定效果了，因此海南招聘網(wǎng)覺得，如果我們在篩選到了合適的人才后可以發(fā)一封郵件通知面試，內(nèi)容包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試的崗位、工作內(nèi)容、坐車方式等等，只有我們企業(yè)在招聘的過程中，充分的尊重到我們的求職者，才能最大程度上增加求職者來參加面試的幾率。另外，作為企業(yè)的面試負(fù)責(zé)人，海南招聘網(wǎng)覺得，我們很有必要提高自身的綜合素質(zhì)。面試的時(shí)候我們可以選擇一個相對安靜的環(huán)境進(jìn)行面試，我們可以采取筆試、面試、心理測試等等的方式結(jié)合來選擇人才的。
本文來源:海南招聘網(wǎng)
轉(zhuǎn)載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/