經(jīng)過(guò)1-2個(gè)星期的篩選、面試，企業(yè)終于是招聘到了合適的職工了，但是剛剛招聘到了一些合適的職工并不代表著暫時(shí)不需要再擔(dān)心人才流失的問(wèn)題了。海南招聘網(wǎng)認(rèn)為，就算是我們招聘的人才已經(jīng)來(lái)我們的公司上班了，也不意味著他們以后就是我們的職工了。作為企業(yè)的人事部的負(fù)責(zé)人，我們必須要要深刻的知道，現(xiàn)在的企業(yè)爭(zhēng)奪人才很激烈，而且現(xiàn)在你招聘到的優(yōu)秀人才并不代表著他們會(huì)因此放棄繼續(xù)物色另外更好的工作，因?yàn)閮?yōu)秀的人才都是會(huì)一直努力的爭(zhēng)取更好的工作機(jī)會(huì)的，只有爭(zhēng)取到最好的工作他們才會(huì)真正安定心來(lái)工作，所以即使我們已經(jīng)是招聘到了合適的人才，我們也不能掉以輕心的，否則如果他們一旦自動(dòng)離崗了，我們就又得花費(fèi)時(shí)間和人力成本來(lái)重新招聘人才了。
海南招聘網(wǎng)覺(jué)得，為了避免剛剛招聘到的合適的人才不會(huì)流失掉，我們很有必要做出一些東西來(lái)抓住這些新職工的心。首先，保持溝通時(shí)必不可少的一種方式。很多比較大的企業(yè)相信會(huì)被新來(lái)公司的中準(zhǔn)備紅包或者是開(kāi)一個(gè)歡迎會(huì)，聚集所有的老員工和新員工一起吃飯，唱K等等，這些看是普通的活動(dòng)其實(shí)是能那些剛來(lái)公司的職工感受到企業(yè)的文化，公司對(duì)新職工的關(guān)懷和尊重的。而且，我們也可以利用扣扣或者微信或者是郵件的方式保持和新職工的聯(lián)系，讓新職工能夠一直保持著和企業(yè)的溝通，而且在溝通中也可以更深入的了解新職工，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡快的把新職工的心安定下來(lái)。另外，企業(yè)也可以提供給剛剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，這樣可以讓這些學(xué)生熟悉崗位的工作內(nèi)容，對(duì)自己的崗位角色有所了解。
海南招聘網(wǎng)覺(jué)得，無(wú)論怎么說(shuō)，現(xiàn)在的企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，為了公司能更好的發(fā)展，在招聘到合適的新員工的時(shí)候，我們必須要多做一些培訓(xùn)和其他相關(guān)工作來(lái)讓他們能安心的在企業(yè)發(fā)展。
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