那么我們來看一下，這個FAST的方法，一個具體的應用實例，相信能夠幫助大家更好地理解它假如說我們公司的這個小王， 他總是在開會的時候，講很多的笑話，他是一個很風趣的人，在日常生活中是一個非常受同事歡迎的人，但是他總是讓會員一跑題，那么我們為了管住他，我們可以一首先注視她，說，小王，我有個建議，然后對他說，首先你的笑話棒極了，這就話就是我們剛才講的A，贊美他，或者是感謝他，肯定他，然后S,就是提出新的建議，但是我仍然不清楚，在你這個聰明的腦袋里，對我們今天的會議，你真正的看法是怎么樣的，你能夠告訴我們一個更好的建議么。
最后如何小王土和仍然沒有領會到你的意圖，或者認為你很友好，那么他還在繼續講他的笑話，這個時候你可以Try，你可以試著更加嚴厲一些說，別這樣了，我們剛才已經樂過了，那么現在我們想聽聽你的建議，那么我們運用這個FAST的方法呢，能夠讓部下，或者說讓與會者，及時地回到我們的會議主題中來，那么如果還有一些個別的情況，如果這名習慣性的跑題者，他還是這樣子，不改正自己的話，那么你可以趁這個會議中間休息的時候，私下地直接和他談一下，希望他下次注意，這是我們講面對這種習慣性的跑題者。
還有有一種情況就是剛才我們的學員說到的，一言堂的這種局面，這種一言談的局面呢，主要是指某些人，他試圖支配我們討論的局面，那倒不僅僅是主持人，主持人他通常有這個權利和義務來擔當這個主角，還有一些與會者，可能說他發起言來滔滔不絕，他一說起話來，就沒有別人說話的機會，那么對于這樣的人，我們應該就是說，盡可能地作為主持者，有藝術有技巧地控制他的發言時間，比如說當這樣的邢礦發生的時候，你可以一向在座的與會者，提出一些直接性的問題，但是眼睛卻不去看這一名滔滔不絕的發言者。
本文來源:海南招聘網
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/