那么我們來看一下,這個FAST的方法,一個具體的應用實例,相信能夠幫助大家更好地理解它假如說我們公司的這個小王, 他總是在開會的時候,講很多的笑話,他是一個很風趣的人,在日常生活中是一個非常受同事歡迎的人,但是他總是讓會員一跑題,那么我們為了管住他,我們可以一首先注視她,說,小王,我有個建議,然后對他說,首先你的笑話棒極了,這就話就是我們剛才講的A,贊美他,或者是感謝他,肯定他,然后S,就是提出新的建議,但是我仍然不清楚,在你這個聰明的腦袋里,對我們今天的會議,你真正的看法是怎么樣的,你能夠告訴我們一個更好的建議么。
最后如何小王土和仍然沒有領會到你的意圖,或者認為你很友好,那么他還在繼續講他的笑話,這個時候你可以Try,你可以試著更加嚴厲一些說,別這樣了,我們剛才已經樂過了,那么現在我們想聽聽你的建議,那么我們運用這個FAST的方法呢,能夠讓部下,或者說讓與會者,及時地回到我們的會議主題中來,那么如果還有一些個別的情況,如果這名習慣性的跑題者,他還是這樣子,不改正自己的話,那么你可以趁這個會議中間休息的時候,私下地直接和他談一下,希望他下次注意,這是我們講面對這種習慣性的跑題者。
還有有一種情況就是剛才我們的學員說到的,一言堂的這種局面,這種一言談的局面呢,主要是指某些人,他試圖支配我們討論的局面,那倒不僅僅是主持人,主持人他通常有這個權利和義務來擔當這個主角,還有一些與會者,可能說他發起言來滔滔不絕,他一說起話來,就沒有別人說話的機會,那么對于這樣的人,我們應該就是說,盡可能地作為主持者,有藝術有技巧地控制他的發言時間,比如說當這樣的邢礦發生的時候,你可以一向在座的與會者,提出一些直接性的問題,但是眼睛卻不去看這一名滔滔不絕的發言者。
本文來源:海南招聘網
轉載請注明出處:http://m.leyangjuntestxxxx.com/