狀態決定結果，假如你今天在公司覺得自己業績不太理想，發展不太理想或者有瓶頸。海南人才網公司大家這是跟自己的狀態有問題。狀態決定結果，領導者領導狀態由此說來領導者是影響企業經營業績的第一責任人。如果想要團隊很多狀態從而提高業績領導者必須努力學習提高自己的智慧。那么領導者在學習的過程中到底是學對自己有用的，還是學自己覺得有道理的呢？海南人才網提高我們的領導人應該是學有用的，還是學有道理的？但是實際上大多數的人學的是有用的。改變思維。
為什么完美這個詞語影響很多人，因為大多的公司一開會就在抓缺點，天天都總結缺點，總結缺點、改善問題、改善不足。任何的公司從創立到倒閉那天，天天都有問題永遠都改不完，像一個人一樣。一個人能成功是人沒有缺點還會很會發揮他的優勢。成功的人和企業是很會發揮自身的優勢，而不是很會改善缺點也不是把缺點改完。東莞有一家比較大型的制鞋企業，在中國也是一流的貼牌生產鞋的企業。這個企業的老板就將我們之所以能有今天成為第一名，我們從來很少在腦子里想這件事情，追求完美。我們追求最有個性最有特色最適合用的鞋子，但絕對不是追求非常非常完美的。
鄧小平講讓一部分的人先富起來是最求中國完美發展嗎？最多是叫和諧社會，也不敢說是完美的社會，所以今天領導人要改變思維。不要在公司里邊再出現這類思想，可以稍微是抓、但絕對不能把它當主要思想就像家長教育孩子一樣。大多數的家長教孩子，普通的一般家長教孩子大多數家長教孩子聽誰的話，聽父母的話。大多數的家長讓孩子聽自己的話，家長、夫妻自己都混得不怎么樣，然后想要孩子聽你的話，你不直接把孩子培養成你了嘛。海南人才網給大家說說一個例子，有一對下崗的夫妻還讓孩子聽他的話，就直接把孩子培養成為下崗工人。這個原理就像很多老板讓員工聽話一樣。如果一個老板，讓員工全聽老板的話，那么公司根本就沒有機會往大發展，因為員工聽老板的話就代表大多數員工根本無法超越老板。
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