接下來大家跟著海南招聘網的小編一起來看一下本講的第二個大問題，與各種性格的上司打交道。
我們都知道就是說，由于個人的生活經歷，還有他的綜合素質等等這方面的不同，會造就個人有一些不同的領導風格，所以我們應該仔細地去模仿上司的這種不同的性格，在與他們的交往的過程中，能夠有區別地對待，應用不同的溝通技巧，因為這樣子可能會獲得比較好的溝通效果，說到不同的領導風格，我想問大家一個小的問題，就是說你們認為領導風格究竟分為哪幾種類型。
海南招聘網有一個同事這樣樣子回答的，他覺得領導風格大致可以分為控制形，互動形，還有實事求是型，就是說我們通常用一種簡單的劃分方法，當然劃分領導風格的方法有很多，海南招聘網的小編今天只是講這樣的一種 ，就是簡單的劃分方法，我們可以分為三類不同的領導風格，第一類，我們把他叫做控制型的領導風格。
就是說具有控制型風格的人，他們往往是一種很強硬的態度，對什么樣的事情，他都充滿了一種競爭的心態，也就是說，他的首要的目標，就是希望下屬能夠立即服從他，他的行為特點表現出里是什么樣的呢，就是說，不斷地告訴他的下屬，你應該去做什么，你馬上去做什么，然后不太愿意聽取下屬發表反對的意見，他一但下達了命令，他就希望下屬立刻服從，而且要嚴格執行，所以跟這一類領導相處的時候，你要主要一的一下的情況。
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