但是很多五百強的企業他們都是這樣的，尤其是在做校園招聘的時候， 你的住宿環境的程度，會影響學生對公司發展前景的判斷，如果你的企業文化是非常節儉非常節約的，我“海南人才”也建議你在做校園招聘的時候不要表現的太寒酸。因為我們知道我們去吸引人才你首先就必須要能夠考慮到學生最關心的問題是什么，第一個，你的公司的實力是怎么樣的，第二個我到你們公司來，我的發展前景是怎么樣的，第三個我的這個福利待遇是怎么樣的，這是他關心的，如果“海南人才”你要讓人家覺得你公司的實力太差你看看作為一個HR招聘經理來招聘也就是這樣的一個待遇，這一點我們要考慮到，充分的考慮到住宿酒店的選擇，要能夠考慮到你的這個公司的在學生面前的影響。所以說很多五百強的企業他的做法是有他的一定的道理的，然后和老師的溝通非常重要，那么現在很多這個大學對這個企業去招聘都是非常歡迎的，這個時候我們“海南人才”要和這個老師建立一個長期的合作關系，并不是說我今年招聘去了，明年就不來了，如果你長期去和他合作的話你必須需要能夠和老師把關系給弄好，甚至我們的這個企業有某一個大學的學生比較多，甚至可以邀請老師來我們企業參觀，這些做法都是目前一些很多大企業都已經在做的，那么招聘模式還有一個就是內部介紹，內部介紹對于企業來說，是一把雙刃劍，那么內部介紹的時候你要注意到一個什么樣的情況呢？很多企業在內部介紹這一塊吃了很大的虧，內部介紹之后形成了各種各樣的小集團，因為我們都知道中國人的這種團隊意識相對來說還是比較差的。他很經常容易把小我凌駕于大我之上，所以你看到在這個國外的話有很多這個同鄉會。但在中國，有溫州同鄉會，東北同鄉會，潮汕同鄉會，但是你很少見到有中國同鄉會，就是中國人的這種地域觀念是非常重的。
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