這個公司非常有實力，一般三到四個展位，正常情況下如果是比較小型規(guī)模的企業(yè)它做這個現(xiàn)場招聘那只是人事部門的人員帶一個海報就過去了，那一些相關(guān)規(guī)模比較大的企業(yè)他的做法是要帶上公司的企業(yè)人員過去，為什么說要帶企劃人員過去呢？“海口人才網(wǎng)”給各位解釋一下，有人可能會說招聘關(guān)企劃什么事情，企劃人員過去是做什么的？做現(xiàn)場的展位布置，如果你同時定下三到四個展位的話，這個布置非常重要，所以很多人員的做法是帶上企劃人員去布置這樣的一個展位，然后就是面試者、主考官、面試官的著裝打扮非常的重要，很多做HR的因為我們都知道周六周末往往是人才現(xiàn)場招聘的這個旺季，是人才市場人流量最多的時期，那很多面試官直接是周六周日直接是從家里去到市場，他往往穿著的話是非常隨意的，我甚至在人才市場上面見過有穿拖鞋的企業(yè)招聘人員，這一點會讓應(yīng)聘者有個什么樣的感覺呢？首先你這個企業(yè)管理不正規(guī)，所以“?？谌瞬啪W(wǎng)”在做招聘的時候一再要求我手下的人必須著正裝，如果你公司有工作服的話，那最好是穿公司的工作服，很多企業(yè)HR部門的工作服基本上都是西裝打領(lǐng)帶，所以你必須要穿正裝，這一點是非常重要的，所有的人員著裝要統(tǒng)一，然后還有這個公司的宣傳冊，要能夠帶齊全并且免費(fèi)發(fā)放，有很多剛剛做招聘的HR，帶五十本宣傳冊去到招聘會現(xiàn)場，回來還是五十本，那么“?？谌瞬啪W(wǎng)”就會問他“你的這個宣傳冊怎么原封不動的帶回來了？”他說這個宣傳冊成本價很高的，留著下次再用。所以這種觀點典型的我們要搞清楚，我們的招聘的目的是什么，是吸引人才。那么吸引人才用什么東西來吸引呢？企業(yè)。所以只有當(dāng)別人對你的企業(yè)了解了，你才能夠吸引他，所以我們講宣傳冊非常的重要。宣傳冊可以免費(fèi)讓求職者去取閱，甚至帶走都可以，還有我們在面試的時候要有一些標(biāo)準(zhǔn)化的用語，而且要做到內(nèi)部統(tǒng)一化，比如說問你工作時間，是否要經(jīng)常加班，
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