我是一名尚在學(xué)校學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，對(duì)于理論知識(shí)有著自己一定的認(rèn)識(shí)，但談到其在社會(huì)上是怎么轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，如何運(yùn)作的。如何經(jīng)營(yíng)。則就有著天然的局限性。學(xué)校的生活注定了我們這一類人對(duì)于它在現(xiàn)實(shí)中是怎樣具體運(yùn)行操作，概念意義的認(rèn)識(shí)不會(huì)那么的全面。因此。想要去了解這門專業(yè)，就需要抓住一切能接近的機(jī)會(huì)。慢慢的褪去籠蓋在這門專業(yè)頭上的大紅蓋頭。
在6月31日上午此次面試中，就給了我一個(gè)接近并了解的機(jī)會(huì)。值得一提的是面試官并沒有和自己想象當(dāng)中的嚴(yán)肅面孔。性格平和，說話通俗，沒有架子，相對(duì)于以前的面試，這一次過程無疑是讓人輕松而愉悅的。在這個(gè)過程當(dāng)中，對(duì)于專業(yè)認(rèn)識(shí)，職業(yè)規(guī)劃，人生態(tài)度。有了和以往在學(xué)校里靠自己思考有著不小的區(qū)別。
首先。對(duì)于專業(yè)知識(shí)人力資源公司是怎樣運(yùn)作，怎樣盈利。有了一個(gè)大系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)。人力資源公司的經(jīng)營(yíng)范圍有人事外包、勞務(wù)派遣、獵頭派遣、職業(yè)介紹、人力資源培訓(xùn)、人才職位的供求信息收集等。而在此次面試之前。對(duì)于人力資源公司是怎樣的公司是沒有什么清楚概念的。想著大概也就人事外包，勞務(wù)派遣這兩個(gè)業(yè)務(wù)。
其次。對(duì)于人生規(guī)劃的的收益上。在陳經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)共享的情況下。也明白了職業(yè)貴在從一而終。剛出來的畢業(yè)生在面臨社會(huì)上和工作中會(huì)發(fā)生各種各樣的情況，有可能不如意，有可能受委屈。大多數(shù)人可能選擇跳槽或者專業(yè)干起別的職業(yè)。但對(duì)于學(xué)了4年理論知識(shí)的畢業(yè)生而言。需要的是在此專業(yè)上的沉淀。而此類的沉淀是建立在時(shí)間為基礎(chǔ)上的。如果想要在這個(gè)行業(yè)中有建樹的話。堅(jiān)持是必不可少的精神。當(dāng)我們?cè)谧銐虻臅r(shí)間上沉淀了足夠的經(jīng)驗(yàn)時(shí)候。才是我們真正走進(jìn)到人力資源專業(yè)的大門。也是我們有了和企業(yè)要價(jià)的條件。
本文來源:海南招聘網(wǎng)
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