這是“海南人才”講的對星座的一個理解，你必須要能夠很清楚的知道這是一個共性。我們講的所有的這個測評也好，不管是星座還是血型這個東西也好，它針對的都是一個共性，因為我們講很多東西為什么這個測評軟件能夠做的出來，因為他都是有一個樣本的，他抽取這樣的一部分的樣本作為分析，那么我們知道，樣本無論他的量怎么大，他對于整個人類的總數來說他都是非常小的一部分，，所以這個就是我們為什么一再強調人才測評，它僅供參考的重要原因，而且我們在做人才測評的時候你還能夠注意到，他的很多軟件是由于西方國家傳播過來的，那么還會存在于另外一個問題，就是東西方文化的差異，東西方文化的差異會導致測試的結果出現偏差，它的思維方式，因為我們知道所有的測評軟件他都是基于這個心理學的暗示來做成的，它問你的很多的題目，它的理論依據是什么，就是你選擇的這個答案，你的這種做法的潛意識里面反應出的是一個什么樣的性格，但是由于他本身東西方文化的差異，他東西方人的思維方式的差異，所以會導致他的這個測評西方的測評軟件不一定適合自己這邊。而且“海南人才”還要提醒的一點就是有的一些測評軟件會存在著這個測評者故意隱瞞真相的情況，“海南人才”向大家問同樣的一個問題，比如說往往在工作非常忙的時候你是否常常會感到焦慮？有的測評軟件上面是會問你不同的問題，他明明確實是很焦慮的，他也會寫不焦慮，所以他會有意識的隱瞞自己的真實想法。這一點是特別重要的。所以我們在做這個測評的時候你要在選擇測評軟件的時候，盡量不要選擇那些里面問題帶有很多明顯傾向的這個測評軟件，這是在做測評軟件的時候一個重要的做法。那測評軟件還有一個很大的問題就是測評軟件他的成本往往會比較高，如果你的企業購買了一套，如果你要知道你的企業發展目前現在是一個什么樣的情況。有沒有必要去做這個測評。
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