那么這個就是第五點剛才講到的那個“貧視其所不取，”雖然很貧窮，但是要看他哪些事情會做，哪些事情不會做。這是戰國時候的識人五法。其實在用人之道上面，中國從古至今，已經有很多這樣的書籍了，那么作為一個HR來說，你必須要能夠對這些東西要有所了解，看一個人要看多方面的，那所有的人才測評軟件，他的依據也是心理學上面的一個依據，那目前用的比較多的是一個霍蘭德的職業信息測試法，還有一個是九型人格，還有很多各種各樣的職業興趣測試，職業能力測試這樣的軟件，所以在這里“海南人才網”就想和大家說下這些軟件是要如何去用的。現在我和大家講一下我們對待這個軟件的態度，跟測評軟件的選擇，那么我們在第一節課的時候也講到了，測評現在是越來越重要了，很多企業用的是越來越廣泛了，但是“海南人才網”給的建議就是我們不要盲目的迷信測評軟件，一個測評軟件的準確率在70%-80%就不錯了，這樣的一個測評軟件，那么我們在選擇的時候測評軟件的時候，你要注意哪些內容呢？首先是你要試用一下，因為我們知道不同的測評軟件，它往往的偏重點也是不一樣的，有的可能是在管理人員方面比較準確，有的可能是在技術人員方面比較準確，所以我們在選擇一套測評軟件的時候，一定要內部先做一個測試，而且測評軟件有一個很大的缺點就是往往他的題量非常的多，耗時非常的長，“海南人才網”在做一個測評的時候通常要兩到三個小時，這個特點也就制約了測評軟件的普及。所以很多企業在做測評軟件的時候，通常情況下只是針對中高層，或者一些關鍵的崗位，那么隨著測評工具的越來越普及，很多企業也在把測評軟件慢慢演化成這個測試的試卷，所以每個企業要選擇一套合適自己的測評軟件是非常重要的，不一定說每一套測評軟件的話都能夠滿足你的需求，到底是這樣的一款軟件在哪個方面比較準確。
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