在我們的工作當(dāng)中有沒有哪些地方是不足的，我們有沒有真正去關(guān)心過我們的員工。所以人力資源部現(xiàn)在有這樣的一句口號，叫人力資源部是所有員工的娘家。有一首歌叫做《常回家看看》，就是工作的煩惱生活的煩惱都跟家里人說一說，這是人力資源部的一個定位。所有員工的娘家。這是我們講的整個的這個招聘工作，跟其他模塊相掛鉤。那一個新人從我們招聘把他選進(jìn)來后，通過一系列的培訓(xùn)最后走上公司的高層，這個又是一個整個員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們看到很多公司的網(wǎng)站上都有很清晰的員工的職業(yè)通道是怎么樣的，職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，我們一定要讓員工進(jìn)來以后就能很清楚很明白，我在公司里面只要我努力工作，我能夠得到什么，我能夠做到什么樣的位置，每一個臺階，他的標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣的話他才能夠很清楚的知道他自己的能力，跟這個臺階的要求還相差什么，然后我才會目標(biāo)很明確的向著這個臺階前進(jìn)，這就是員工的整個的一個職業(yè)生涯規(guī)劃，所以我們很多人講這個職業(yè)疲勞，產(chǎn)生職業(yè)疲憊是在兩年到三年的時間里面，所以你必須要有一個很好的員工的職業(yè)生涯規(guī)劃給他，才能避免這些職業(yè)疲憊產(chǎn)生，否則的話如果你讓他看不到任何的希望，他也不知道要怎么樣努力才能做到很高的層次，他的晉升通道也不是很清楚，他也不知道公司內(nèi)部有個什么樣的選拔機(jī)制，他也不知道他的職業(yè)生涯要怎么去規(guī)劃，只要他在原崗位上面工作兩到三年的時間，他就會產(chǎn)生職業(yè)疲憊，職業(yè)疲憊最直接的后果就是工作消極，因?yàn)閷τ谖襾碚f沒有任何意義。所以我們來講這個就是整個招聘和其他模塊相結(jié)合的這樣的一個流程，整個流程整個套路都是環(huán)環(huán)相扣的，所以做招聘工作的千萬不要把招聘脫離了整個體系來做，如果你把招聘脫離了整個體系來做的話，你的招聘工作不可能做的出色的。
本文來源:海南招聘網(wǎng)
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