職業素養（三）
來自：田福招聘網
發布時間：2014-06-14 16:53:17
我們要知道一個領導者的特質絕大多數的領導者都是D加E的質比較高的，實踐當中也是這樣。好多企業的老總、副總、中高層以上的經理人D質高的人意味著什么？比較果斷，他不喜歡你再這里啰啰嗦嗦的講很多。那個很啰嗦很細碎的領導一般都比較少，做老總的事情也繁雜只取結果，所以大多數，當然海南招聘網首先要說明一點，我們做事的章法或者你這個公司是怎么定義職業化的，首先就是跟你這個領導者他怎么來定位和他的習慣都是有關的。和一個規范的流程怎么多數的領導，只說多數的領導、老總級的他會首先你最好跟他講結果。你不要一心就講過程、一心做檢討。
客觀的來講昨天下午著事情沒有辦成，然后說了幾分鐘他沒有說到底怎么樣，還沒有說清楚結果說了以后，然后客觀的陳述你昨天下午所處理這個遇到的事情的一個情況，但是切記要注意不要把事實與論文交錯在一起說。這個我們大家經常出現的問題。有些人這樣說，我昨天下午兩點鐘去了他還沒有上班，兩點半也沒有上班公務員都是這樣子的，然后問他同事又不給我電話，他們對我們公司來歷都不支持。你前面說一句事實后面說一句評論，老總也不知道哪些是事實哪些是評論。這個就完全誤導他了。
所以海口招聘網講這個當中，講事實就是事實，要評論只能最后再說。第三個是什么？做一個下屬的，我們經常說做一個下屬的最應該讓老總怎么樣？來做選擇題。這種情況下要他做問答題也行，那老總你說怎么辦？這個是問答題最佳策略是選擇題。老總、我準備要不我今天上午再去一下你看怎么樣。做這個選擇題，或者是我先要怎么樣打個電話給他，還是你打個電話給他。所以這個下一步的行動你回怎么做，你找到那個結論，不要前面匯報完就走。
職業素養的主要有三個方面，第一個是叫做職業的心態，職業的心態就是我們現在講的，那這塊職業的心態也就是叫基本的職業的理念，職業的意識一定要到位。第二個就是職業的技能，你能夠勝任這個崗位必須要達到哪些任職資格的水平。職業的技能有些是通過學校的教育來完成，但是打多數都是在崗以后我們的相應的直線部門和人力資源的培訓部門來做的。有些還需要再在崗當中來培訓。第三個所謂職業化最重要的是職業行為專業化，你這個事到底哪些是該做的，哪些是不能做的哪些相同類的事情。應該做什么、再做什么、最后做什么。