公司沒提供資料，無法領取失業金？
來自：田福招聘網
發布時間：2014-06-14 16:28:37
如果我們被原來的公司解雇了，我們理所當然是能申請領取失業金的，但是因為原來的公司不提供相關資料，自己就不能申請到失業金了，這樣的事情，你遇到了嗎？我們看一下以下的例子：
陳小姐原來是某家服裝公司的員工，已經工作了有好幾年了，就在去年，她和原來的公司就解除了勞動關系的，原本的計劃是，可以拿到一比失業保險金的，但是卻被勞動部門告知，她的這筆錢現在是無法領取出來的。一般來說，領取失業金的話，是需要原來的公司出示一份材料證明的，另外還需要一份勞動合同，但是原來的公司就是不肯出具這份材料，導致了她現在無法領取保險金的結果。根據陳小姐的說法，自己原來是跟公司簽訂過勞動合同的，但是簽訂完之后，勞動合同就一直在公司手里，因為沒有勞動合同和沒有材料說明，這恰恰是領取失敗的原因所在。一般來說，勞動合同的話，是一式兩份的，企業和職工各自拿一份，但是如果因為種種原因職工沒有拿到勞動合同，一旦發生勞動糾紛的問題，對職工的影響也不大，因為勞動部門會要求企業提供這份合同。雖說在記者的幫助下，陳小姐可以拿到之前簽訂的勞動合同和證明材料，失業領取金的有效申請時間是60天，而陳小姐已經是超出了這個時間限制。根據12333社保工作人員的回答：如果是原則上是不能找過60天去申請領取，但如果是農村戶籍的人員，超過了60天的話，建議到相關部門審核，看是否還能領取出來。單位停保之后，將終止解除勞動關系的原件還有農民合同職工領取一次性生活補助領取表，蓋上公章，然后寫個未及時領取的情況說明，蓋上公章再去申請一下試試。
根據以上的例子，我們要清楚的知道，領取失業金是需要公司提供材料證明和勞動合同的，如果這些條件都不能滿足是無法成功申請到的。