“海南招聘“淺談?wù)衅冈谌肆Y源工作中的運(yùn)用二
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2014-06-12 09:27:33
那么長(zhǎng)此以往下去的話，用人部門會(huì)對(duì)你的招聘能力產(chǎn)生巨大的懷疑，但是你實(shí)際上你去研究一下，發(fā)現(xiàn)什么原因呢？很多新人到部門報(bào)到以后再自動(dòng)離職的，很多原因都是因?yàn)樗闹苯由纤荆皇怯羞@樣一句話嘛，叫“進(jìn)入的是公司，離開的是上司”我們以前經(jīng)常會(huì)面臨這樣的一些情況，有一些部門主管對(duì)下屬的管理的話是非常不到位的，所以說(shuō)導(dǎo)致新人進(jìn)去以后流失率非常的大，那么如果你只是說(shuō)我把這個(gè)人的合同簽好了，那么這個(gè)人簽好后去報(bào)道后，就算這個(gè)整個(gè)結(jié)束，其實(shí)你只是完成了招聘工作的第一個(gè)階段，你怎么樣讓這個(gè)員工在公司能夠安心穩(wěn)定地工作呢？最后子啊公司能夠有所發(fā)展，這個(gè)才是我們要考慮的重點(diǎn)，那么我們?cè)谥v在整個(gè)招聘過(guò)程中，我們現(xiàn)在的做法通常是有一個(gè)新人的入職指導(dǎo)，然后人力資源部有定期回訪，每周回訪一次，每個(gè)月回訪一次等等，然后就是了解新員工，在剛剛進(jìn)入工作的這段時(shí)間，他的情緒是有一點(diǎn)小小的波動(dòng)的，他的生活上的一些困難，他再工作上遇到的一些問(wèn)題，這是我們作為HR要做的一件事情，那么做招聘的人不僅僅局限于招聘，而且你要跟公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的績(jī)效考核的，包括員工職業(yè)生涯規(guī)劃的，這些模塊的同事，要能夠緊密的配合，你比如說(shuō)一般的公司培訓(xùn)，都會(huì)分為這樣的一些情況，先是新人訓(xùn)，新人剛進(jìn)來(lái)有一個(gè)新人的培訓(xùn)，然后是專項(xiàng)培訓(xùn)，各種技能的專項(xiàng)培訓(xùn)，然后是儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)，然后是儲(chǔ)備經(jīng)理，中層管理干部的培訓(xùn)，最后是高層培訓(xùn)，基本上是這樣的一種流程，那么我們把新人招到以后，緊跟著的第一件事情就是培訓(xùn)部門會(huì)安排他做新人訓(xùn)，那么我們負(fù)責(zé)招聘的HR同事，要不要去參加呢？我們?cè)賮?lái)自我檢查一下，你們公司的新人訓(xùn)你有沒(méi)有去參加，或者說(shuō)你有沒(méi)有去跟培訓(xùn)部門了解下，這些新人訓(xùn)在新人培訓(xùn)的過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一些問(wèn)題，因?yàn)槲覀兌贾滥阍倜嬖嚨倪^(guò)程當(dāng)中，往往求職者展現(xiàn)給你的都是最好的最優(yōu)秀的一面，所以你很多時(shí)候會(huì)被很多的假象所迷惑。