海口人才在線：企業是怎么看簡歷的呢？
來自：田福招聘網
發布時間：2014-06-12 09:21:15
田福招聘網告訴我們，其實，我們都有求職的經歷，我們看中一份職位的話，一般會先在網上投簡歷，然后等待面試的通知。有些時候，我們能得到一些面試的機會，有時候投出去的簡歷卻一直不能得到回復，究竟是什么原因呢？是我們的簡歷不吸引企業呢？還是另有原因呢？
無論你是去現場面試，還是直接到網站上投遞簡歷，簡歷里面有相當部分內容是必須寫的，比如求職的職位，曾經工作過的單位和崗位內容，以前在學校的學習經歷等等。這些不僅僅是你自己要寫的，而且企業還是通過這些信息來判斷你跟應聘崗位的合適度的。你想一下，如果你面試的是行政、會計的熱門崗位，而這些崗位往往能收到少則40-50份的簡歷，多則200份以上的應聘簡歷，如果不是特別大的公司哪里有那么多的精力來仔細篩選每份的簡歷呢。即使有這樣的人力來做，做起來也很耗費精力吧，那現在的企業都是怎么篩選簡歷的呢？
田福招聘網告訴我們，首先，我們都明白，企業的招聘負責人，除了要負責招聘的事情外，還會出來企業的其他事物。所以不可能每天都花很多時間來仔細看你的簡歷的，看一份簡歷的話，大概就花20來秒的時間。而且甚至有些企業就是只看學歷和性別這些硬性的要求，而忽略了我們的實際工作經驗。而有些企業的話，就會再對比一下，同樣的學歷和性別下，就會對比各自在學校參加過的實踐活動有哪些，哪些經歷對工作更有幫助，同樣的工作經驗，就對比具體負責的崗位內容是是什么，期間的業績是什么，甚至還有一些企業的話，會對比你的興趣愛好，比如，如果你應聘的是銷售職位，但是你寫的愛好則是看書，看電影，釣魚這些的話，企業可能會不選擇你，因為這些企業會覺得，如果是應聘銷售的話，應該是個性比較外向、活潑，而且善于合作的人，應該是喜歡籃球，足球，騎車這些注重團隊性的活動或者是愛好的。這些都是企業看簡歷時候，注重的一些內容，我們應該要學會的是，我們應聘的是什么崗位，我們簡歷上的內容也要投其所好就對了，內容可以少，但是要寫重點，要精簡，這樣才能給企業留下好的印象。