海口人才在線：事業單位交社保 養老金雙軌制將打破
來自：田福招聘網
發布時間：2014-06-12 08:55:39
田福招聘網告訴我們，在事業單位管理條例當中規定，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇，這意味著現行的養老金雙軌制度將被逐步打破。
不知道大家是否了解，田福招聘網告訴我們，目前的話是有兩套的養老制度并行的，一種是由政府部門，事業單位由財政統一支付的養老金，另外一種是社會企業單位的“繳費型”統籌制度，這套制度的話，需要單位和個人按照一定的比例來繳納。有相關的研究表示，我國職工繳納養老保險，退休后領取養老金只有工作時候工資的50%，但是機關單位的人員，不需要繳納社保，在退休后，能拿到的養老金，金額大概是工資的70%-80%。早在2008年的時候，國務院就出臺了，事業單位養老制度改革的方案，確定在山西、浙江、上海、廣東、重慶共五個城市進行試點，可是得到的效果并不是很明顯。對此有關的專家認為，這一次把養老金并軌制度化，并由國家統一規劃，邁出了事業單位改革的重要一步。而且從國家整個改革的部署來看，我們把整個的國務院養老、事業單位的職工養老和企業職工養老逐步三個都要并軌，而且主要列出了時間表和路線圖，率先把事業單位，這個人數眾多的領域先推向社會，這樣的改革對社會的養老意義是非常的重大的。
下一步，所有的事業單位工作人員是不是都要開始繳納社保的呢？根據有關專家的分析，繳納社保并不是簡單的一刀切。新進入的企業都得按照條例馬上去繳納社保，如果是已經進來的，是正式事業編制的，采取的方法是，到了退休的時候，國家給他采取補繳社保費用，然后把他推到社會。第三個就是，已經是退休了的，還是按照原來的體制實行，其實就是老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。
專家還指出，養老金社會保障化后，還能夠緩和事業單位“苦樂不均”的問題，這個養老金推向社會后能夠解決到各個單位苦樂不均的問題，不管你原來的單位是收益好的，還是收益不好的，都得按照社會統籌來解決你的養老保障，這樣的做法相對于社會來說是比較公平的。