1、手續(xù)問題：一般來說，勞務派遣的手續(xù)比較便捷，用人單位和勞務派遣機構簽訂一份“勞務派遣協(xié)議”，提成派遣勞務人員的需求（派遣人員可以是用人單位自行招聘，也可以是通過勞務公司招聘），確定用人名單，最后由勞務派遣單位機構來辦理手續(xù)，。用人單位要和勞務派遣單位簽“勞務派遣協(xié)議”，然后勞務派遣單位和派遣人員簽訂“勞動合同”，需要注明派遣到的企業(yè)名稱和崗位職稱。
2、關于工資的發(fā)放問題：按照之前簽訂的勞務派遣協(xié)議，企業(yè)需要按月管理和考核勞務人員的工作情況，確保勞務人員的應發(fā)工資，社保費用，加班費用，個人所得稅等等。到了每月月底，用人單位需要撥款到勞務派遣單位的財務賬號上，讓勞務派遣機構來代發(fā)工資，所以派遣人員的工資不是問用人單位要的，而是勞務派遣單位。
3、關于保險的繳納問題：一般來說，勞務派遣的機構是按照用人單位提出的勞務人員工資基數的，辦理社會保險項目的具體操作內容，如下：1、每月由用人單位支付當月社會保險所需要的費用。2、勞務派遣單位為派遣人員代理繳納各項社保費用。3、根據勞務人員每月的增減情況來及時的辦理勞務人員的調入、調出的社會保險轉移手續(xù)。4符合養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房應受待遇的時候，辦理各項的相關手續(xù)。5、向派遣人員提供各項社會保險的政策咨詢，和各項社會保險新出臺的政策宣傳。
4、關于員工的檔案問題：為了及時，真實的掌握勞務人員的真實情況，采用勞務人員的檔案，在情況的允許下，盡可能的采用檔案的檔案統(tǒng)一的管理模式進行，具體的操作如下：1、及時的為勞務人員辦理人事檔案的轉接手續(xù)。2、及時的為新招聘的勞務人員辦理招工手續(xù)。3、受委托辦理外地人員的各種證件。4、按照規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)。5、派遣協(xié)議到期，應根據用人單位和勞務人員的要求，代辦檔案或者轉移。
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