隨著國家經濟的發展，許多企業為在職的員工繳納社保已經成為一項基本的義務，而且通過繳納社保，在一定程度上能幫企業增強員工的穩定性，對于職工來說有企業為自己購買了社保，以后的基本生活保障就有了，會選擇踏實，安心的工作。但是對于中小型的公司來說，1-20人的社保繳納不是很難的事情，但是如果超了40-50人的社保，這個公司就需要安排一個獨立的人員專門處理這個社保的事情，但是中小企業要增加一個人來專門處理這些事情就會增加額外的部分財政支出，因此許多公司都會讓財務或者出納，行政來兼職這部分的業務。由于這些員工本身就有自己的工作，再加上有一堆社保上的事情要處理，就很容導致因工作量增大而導致工作上容易出錯誤，尤其是如果由不熟悉的人員來兼職社保方面的事情，一旦發生和社保相關的事件就難以維護自身的合法權益，因此考慮到這些問題，社保方面可以交給專業的公司來管理，以下介紹一下社保代理的好處。
好處一：對于大公司來說，幫助人力資源部門從繁重的社保工作中解脫出來，專心于核心重要的工作。對于中小型的公司來說，避免招聘了非專業人員管理社保帶來的潛在風險。
好處二：提供了一個接觸新的管理方式的機會，從而提高了提高相應的速度和工作效率。
好處三：比較規范的操作，能有效的的遏制隨意性的薪資、員工管理。對管理工作的規范性、公正性、起到非常好的促進作用。
好處四：降低生活成本，舒緩自己壓力，克服許多企業規模經濟弱點?，F在國內人員的勞動法意識普遍增強，就業安全體系，和隨著勞動法規普及，人事的直接/間接費用不斷的增加，而人力資源管理業務的外包則降低企業的風險，擺托雜物的干擾，最終引導企業核心資源，最大限度的發展企業核心的競爭優勢。
好處五：避免大量投資于人才多帶來的不確定風險。
好處六：簡單化了操作的流程，節省了員工的工作時間，從而提高員工的滿意度。
本文來源:海南招聘網
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