比方說可以是彈性工時，上班的時間和下班的時間他們相對來說是彈性的，那么做貿(mào)易這批人的管理方式可以采用X理論的管理方式，所以在管理中一個很核心的問題就是怎么樣根據(jù)這個人的差異來進(jìn)行管理，怎么樣根據(jù)環(huán)境的不同采用不同的管理方式，那么這里就是我們?nèi)肆Y源管理的一個很核心的思想，下面“海南社保代理”和大家講第二部分，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，那么剛才的第一部分我們詳細(xì)的談到了作為現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)是科學(xué)管理，那么既然科學(xué)管理是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)，那么我們一定要明白的就是科學(xué)管理并不是說不講人情的，并不是說不考慮每個人的個人差異的，那么科學(xué)管理強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，就是用法制。他的法制是建立在對人的認(rèn)識的基礎(chǔ)之上的，那么這些規(guī)章制度的建立，規(guī)章制度的執(zhí)行，是建立在個別差異之上的，必須要從人的這個角度上面去考慮，從調(diào)動人的積極性去考慮，那么究竟什么是人力資源管理呢？我們認(rèn)為人力資源管理是為了開發(fā)和利用能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來價值的人，所制定的一系列的政策和實(shí)踐措施，比如說人力資源規(guī)劃，人力資源招聘、培訓(xùn)、考核等等，但是人力資源管理在大家的理解里面，是不是和人事管理有區(qū)別呢？可能大家認(rèn)為有區(qū)別，但是區(qū)別何在呢？那么人力資源管理的核心是什么呢？他的目標(biāo)又是什么呢？那么對于企業(yè)來說，人力資源管理是企業(yè)的事情？還是個體管理人員都應(yīng)該知道都應(yīng)該掌握的一些思想呢？那么這些問題是我們在這一部分要著重探討的，那么企業(yè)的這些人力資源管理有什么意義呢？我們認(rèn)為人力資源管理是企業(yè)的，談到人事管理，大家首先會有這么個印象，覺得人事干部可能是那種原則性很強(qiáng)的，冷冰冰的面孔的，暗訪處理一些問題的，執(zhí)行政策的。那么人力資源管理和人事管理到底區(qū)別何在呢？
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