在前面的學習當中，我們學習一個問題是：如果你不向面試官提好的問題，面試官會覺得你沒有獨立創新能力，從而影響你的面試成績。所以這次我們學習一下如何向面試官提問，提比較有技術含量的問題。我們的思路是針對不同的面試官，提針對性的問題，從而使我們的問題有技術含量。
一、如果我們的面試官是HR的話，那么我們可以提以下這些問題：
1、我會得到公司哪些培訓機會。問這個問題，代表著你非常注重自己的 成長。
2、我會在這個部門得到哪些晉升成長的機會。問這個問題，代表著你想在這個企業得到長期的發展。
3、這份工作的最大挑戰是什么？通過這個問題，讓面試官進行一個發揮，同時通過這個問題了解這個崗位有什么困難。
4、公司的價值文化是什么？當我們問到這個問題的時候，尤其是你想應聘管理層的崗位，那么面試官會認為你的思想層次已經達到一個層次了，尋找的是一個符合自己價值觀的企業進行發展。
5、你能告訴我，在過去從事過這個崗位的員工當中，你覺得出色的員工是怎樣的，是什么使他表現得出色。當你問這個問題的時候，一下子拉近了和面試官的關系，因為對方能感覺到你想成為這樣的員工，這樣你的面試成績就加分了，這個問題尤其適合女孩子去提。
二、如果是你的主管面試你的話，你可以這么問：
1、部門希望在今年達成什么目標。
2、部門目前還有什么問題還沒解決，亟需解決的。
3、你的管理風格是怎樣的。最看重員工什么品質。當你的面試官是善于言辭的，那這個問題一定要問，因為讓面試官發揮盡量發揮的話，你的面試的時間就會拉長，對方也會了解你更多，從而你的面試成功率就高很多。
4、這份工作最主要的職責是什么。
三、假如面試管理類的工作，你可以提以下的問題：
1、公司在管理上有哪些宗旨。
2、我的管理表現如何來衡量。由誰對我進行評估，多久進行一次。
3、在這個崗位上，我的管理權限是怎樣的。管理幾個人。
不管我們向面試官提什么問題，多問一下對自己教育成長、企業文化、價值觀、經營戰略有關的問題就肯定不會錯。
本文來源:海南招聘網
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/