當我們發(fā)現(xiàn)自己的付出和得到不成正比的時候，當發(fā)現(xiàn)自己的工作量很大，又為公司創(chuàng)造業(yè)績的時候，自己的工資卻沒有增加，我們就應該跟老板提加工資，但是我們都在知道，加工資是跟老板對立的，我們需要掌握一些技巧，順利的讓老板為自己漲工資。那么現(xiàn)在我們就要學習一下下面的小技巧。
1、 了解公司的經(jīng)營狀況和薪酬制度。如果公司的經(jīng)營狀況良好，每月都與新創(chuàng)的收入增加，又或者你為公司創(chuàng)造了收入，這些都需要了解。還有關(guān)于公司的薪酬制度，比如說你做的崗位的工資是固定的，而且你辭職了，很快就有人來接手，那你就要掂量一下是否要提加薪的要求。所以我們在提漲工資的要求前，要了解這兩個方面。
2、 確定加薪的原因。你站在老板的角度看問題，為什么我要跟你加工資。比如說你為公司帶來了業(yè)績、工作量大、工資遠低于當?shù)厣畹南M水平這些理由都可以。但是如果是當你和同事的收入有出入、當前工資改善不了生活質(zhì)量，這些都不是好的理由，而且這么說會影響同事之間的關(guān)系。
3、 通常普通員工的加薪幅度是15%，高層員工加薪幅度5%，剛畢業(yè)的大學生加薪幅度50%。因此我們需要收集加薪的證據(jù)。確認加薪數(shù)目。一般來說我們可以通過自己的業(yè)績表現(xiàn)、加薪幅度的調(diào)查來提加薪的要求，加薪的具體數(shù)目。
4、 學習交流技巧，模擬面談過程，進行加薪談判。這是一個非常重要的步驟，所以我們必須知道談判的要點。首先，要開門見山的說，不要拐彎抹角，表達的愿望要明確。其次是直接找主管解決，盡量不要越級。如果和主管關(guān)系不好的話，可以考慮越級報告。另外，如果加薪被拒絕，可把加薪要求轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。還有如果工資的基數(shù)高，在談加薪時最好談百分比；如果工資基數(shù)小，我們可以直接談具體的數(shù)額。最后一點是，加薪就像是談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項，讓雙方都知道，實行。
5、 尋找合適的方式和時間跟老板交流。內(nèi)向的人如果想提工資，但是又不想跟老板面談的話，這是很不好的。最好找老板心情好，有空的時候談。
6、 必須要記住的要點。首先要注意談判的理由是否正當。其次是說出你為公司創(chuàng)造的實際收入。接下來是不要要挾老板，不漲工資就辭職。還有就是 ，談判的時候精神狀態(tài)要好。如果加薪成，老板給了一個明確的理由說服你的時候，你要大度，要禮貌的感謝老板。
所以以上的六點都已經(jīng)跟大家談了加薪的技巧，大家要結(jié)合自身的特點跟老板談，從而達到自己的加薪的目的，能夠更好的提高生活質(zhì)量。
本文來源:海南招聘網(wǎng)
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