所以當我們在和下級溝通的時候我們要注意，他是否態度發生了問題，采取的是一種遷就的，那么這樣的溝通就失去了溝通的意義。也得不到一個正確的反饋。
那么有時候父母和小孩溝通的時候，那么小孩也可能說行，一方有權力，一方沒有權利，說遷就。
另外一種他的果敢性有一些，他的合作性也有一些，叫折衷，折衷的態度就是非常地圓滑，而我們需要的一個正確的態度是既要有一定的果敢性，用于承擔責任下決定，同時又有合作性，那么這樣的態度，才是真正地在溝通中的態度，叫做合作態度，因為只有是合作的態度，溝通才有可能產生一個共同的協議。
那么合作的態度，具體的表現我們來看一下。
1. 雙方都能夠說明各自所擔心的問題。我認為什么地方有問題，他也認為什么地方，雙方都能夠毫無保留地說明自己所擔心的問題，和自己所遇到的困難。大家看一下，在我們平時的工作生活中，他愿意說出來，還是他不愿意說出來，就像是上級對下級問，你覺得我們這個部門，還存在哪些不足。那么他是否愿意說出來，那么只有他是合作的態度，他才會說出他所有的問題。合作態度的表現就是雙方都愿意說出來所有的顧慮的擔心的問題。
2. 合作態度的表現就是雙方都積極地去解決這個問題，這非常的重要的，而不是去推卸責任，是積極地去解決這個問題。
3. 合作態度的表象，就是說雙方共同研究解決方案，共同研究，不是一方告訴另一方，更不是一方命令另一方，而是雙方共同研究一個很好的解決問題的方法，那么合作的態度，大家在溝通的過程中，是論事不對人，就是談論行為而不是談論個性。
4. 合作的態度，雙方最后達成的一種協議， 一定是一個雙贏的協議，一定是一個考慮到雙方利益的協議。
實際上在我們溝通的過程中，要想達到一個合作的態度，是非常困難的。大家
跟小編來看一下，在我們的工作崗位上，我們經常會和不同的人在溝通，那么只有我們的態度問題解決了，都是合作的態度，溝通才有可能成功。
本文來源:海南招聘網
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/