溝通一定是一個雙向的，我說你們里聽，然后你們說我在聽，一定是雙向，換句話來說，只有雙向的才叫做溝通任何單向的不叫溝通，所以在【海南招聘網】的工作和生活的過程中，【海南招聘網】特別要注意，【海南招聘網】在與別人溝通的過程中，僅僅是一方說另一方來聽，那么這樣的效果肯定是非常不好的，所以溝通是雙向的。
海口招聘網說溝通技巧本身是一種技巧，技巧就是一種行為，就是一種行動，【海南招聘網】現在來看一下，在溝通的里面要形成一個雙向的，必須有哪幾種行為，才能夠溝通是一個雙向 的，【海南招聘網】說在溝通的過程中，剛才這個活動我在說，那么你們是在聽，那么這里頭包含了兩個行為，就是說的行為和你們聽的行為，如果把在種單項的變為雙向，肯定你們還會說話，你們會提問，對方會提問，還會有一個問的行為出現，所以說實際上要形成一個雙向的溝通，必須要包含三個行為，就是有說的行為，有聽的行為，要有問的行為，這非常地重要的，，那么有一個有效果的溝通技巧，就是由這三種行為組成的，換句話來說去考核一個人，是否具備溝通的技巧的時候，看他的這三種行為是否都出現。
但是根據海南招聘網知道，在很多著名的公司里頭，他知道什么是溝通，當他在面試一個員工，是否具備溝通技巧的時候，他不是去問，先生你認為如何和別人進行溝通，他不是的，而是一通過一個活動觀察這一位員工在活動的過程中，在與別人的溝通的時候，是否有這三種行為的出現，說的行為，聆聽的行為，和提問的行為。
那么一個良好的溝通者，子啊和別人溝通的過程中，這三種行為都會出現，據我所知，一個著名的公司，在面試員工的過程中，他經常會讓10個員工在一起做一個小的游戲， 很多員工進去的時候，都不知道要怎么辦，和以前面試是不一樣的，是在一起做游戲那么在做游戲的時候，主考官就在旁邊去看，他不在乎你說什么東西，也不在乎你說的是不是正確的。
他主要是看你是否這三種行為都出現了，并且這三種行為是成比例出現的，如果一個人要表現自己，他的話非常的多，他始終在喋喋不休地說，那么可想而知，這個人將來是第一個被請出考場的或者是淘汰的一個人，你要是坐在那里只是聽，不說也不問，那么也將很快被淘汰，只有在游戲的過程中，你說，你聽，同時你會問，那么這樣就意味著你具備著一個良好的溝通技巧。
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