根據(jù)人力資源管理的定義，可以分為以下七大部分：
第一：人力資源規(guī)劃。第二：招聘與配置。第三：培訓(xùn)開發(fā)管理。第四：勞動關(guān)系管理。第五：績效管理。第六：薪酬福利管理。第七：其他行政管理工作。
但現(xiàn)實生活中也有很多企業(yè)把人力資源管理部門規(guī)劃到行政部門。目前也是有比較成熟的人力資源管理軟件，板塊也是分得特別細(xì)。幾乎包括了人事管理，薪酬，績效，甚至擴(kuò)展到招聘和培訓(xùn)。今天給大家推薦下Excel工具，這些Excel工具和專業(yè)軟件是如何協(xié)同工作的呢?軟件的兼容性和專業(yè)性始終是矛盾的，如果一個軟件的兼容性好，那么專業(yè)性肯定會差，難以滿足個性化的需求。而不同行業(yè)不同企業(yè)管理的方式雖然有通用性，但在細(xì)切上是千差萬別的。既使使用了在強(qiáng)大的HR管理軟件，也是離不開Excel工具軟件。對多數(shù)中小型企業(yè)這樣的專業(yè)管理軟件可能很龐大，雖然功能很多，但可能用得很少，而具費(fèi)用很高。用好Excel工具就可以解決大部分的問題。今天和大家談到Excel工具就是圍繞HR管理來展開的。接下來和大家談?wù)?/SPAN>Excel工具的強(qiáng)大威力。
《職工帶薪年休假條例》是2007年12月是的國務(wù)院公布的，2008年開始實行。新的年假實施之后，企業(yè)要按照新的國家規(guī)定制定相關(guān)的薪酬政策和人力資源管理規(guī)定。同時也要計算大量員工的年休假時間，以便合理安排員工的年休假和企業(yè)的正常工作。先了解條例中應(yīng)休假的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。已滿10年不滿20年的，年休假為10天。已滿20年的，年休假為15天。依據(jù)這樣的要求我們在書中有為大家羅列到如何來用Excel工具快速獲得年假的方案。在我們制作的表格中有員工的工齡，用工齡來獲得員工應(yīng)休假的天數(shù)。
人力資源管理部門有需要的可以去書面購買此書，里面有實際HR在工作中的很大需要人力但Excel工具都能解決掉的。
本文來源:海南招聘網(wǎng)
轉(zhuǎn)載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/