‘海南社保繳納代理’認為HR是非常重要的部門。但是很多企業(yè)好像人力資源管理部門放在比較次要的地位，覺得就是管管招聘，整理考勤，發(fā)發(fā)工資，在很多中小企業(yè)是這樣的現(xiàn)狀，其實這些都是處在人事管理的階段，還是沒有提升到人力資源管理的高度，‘海南社保繳納代理’認為優(yōu)秀的人力資源管理專業(yè)性是非常的強的，對HR部門人員的素質(zhì)要求也是非常高的，大家可以想想，如果HR人員的素質(zhì)不好憑什么為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才呢？即便招來了那憑什么留得住呢？
人力資源部門的工作有時候是特別的瑣碎，而且經(jīng)常大量的數(shù)據(jù)做計算和分析，目前的現(xiàn)狀大家的水平可能還停留在人士管理階段，即便是人士管理階段，但是還是有相當(dāng)部分人不懂得Excel這樣的工具可以幫助提高工作質(zhì)量和工作效率。更別說是上升到人力資源管理階段了。‘海南社保繳納代理’認為中國的企業(yè)想要發(fā)展，一定要在人力資源管理有所突破掉落后的一些狀態(tài)。這樣企業(yè)才能在生存經(jīng)營中占劇非常重要的位置。
現(xiàn)在給大家介紹下人事管理與人力資源管理的有什么不同。先向大家解釋下“人力資源管理”是組織的一項基本管理職能，它是以提高勞動生產(chǎn)率、工作生活質(zhì)量和取得經(jīng)濟效益為目的而對人力資源進行獲取、保持、開發(fā)、激勵和調(diào)整等一系列管理的過程?！叭耸鹿芾怼边@個名詞其實是計劃經(jīng)濟時代印記在里面的，計劃經(jīng)濟時代的企業(yè)是國家組成的一個部門，職工也是國家的職工，職工和畢業(yè)生被分配到企業(yè)去工作，人事科負責(zé)接收被分配來的職工和畢業(yè)生，不論企業(yè)當(dāng)然的經(jīng)營狀況是什么樣，不論企業(yè)生產(chǎn)什么樣的產(chǎn)品，這個畢業(yè)生都是有一個統(tǒng)一的級別。人事科這個時候的管理更多是行政的管理，更多是執(zhí)行上級的命令，人事部門所做的工作與企業(yè)需要實現(xiàn)的組織目標(biāo)沒有很多關(guān)系。
人力資源管理對應(yīng)的招聘工作就是獲取人才，薪酬福利和社會保障管理是為了保持人才的隱定性。培訓(xùn)管理是為了進一步發(fā)開、激勵人才。對各種人事的分析、研究等發(fā)展變化隨時提供依據(jù)。
本文來源:海南招聘網(wǎng)
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