全國的社保繳費各個地區都是不一樣的，給大家一個案例來參考參考一下來對社保參保改革和發展有一個體會。這個案例是五千元的收入。社保的繳納主要是企業和個人共同來繳納。在93年的時候北京就開始研究社會養老的改革，但是它的制度是這么制定的，它的企業繳納也就是全國各個地區的繳費都是不一樣的。這只是北京的案例，在93年的時候企業繳費的比例制定的是19%,個人繳費的制比例是3%。但是我們都知道在原來養老保險僅進入個人賬戶的比例是11%。也就是說如果這19%再細分一下的話，這11%是發給社會統籌了，而這里的3%是交給了8%是交給了個人賬戶加在一塊，也就是等于11%的這個數值。
這個我們可以做一個簡單的結論來計算，那這個時候我們計算的社會養老保險在原來的基礎上是有一個計算的公式。是社會的平均工資乘以20%加上個人賬戶除以120.，這時候大家都會覺得很奇怪這120是怎么來的。它是一開始設定的時候，它設定的是這個人平均退休之后生存的平均年限十年，所以它是按照這個數據來設定的。所以說這是一個規定。既然是規定我們就把它記住就好了，這個時候我們舉一個很簡單的例子，各個的社會平均工資都是不一樣的，為了方便計算我們按照2000元來計算。
這個公式我們現在可以來計算了2000元乘以20%這個時候我們的個人賬戶是怎么樣計算的呢？他的月收入是5000進入個人賬戶的是11%，那一個月進入個人的賬戶是550元，如果是一年那就要乘以12個月，如果從25歲工作到55歲工作了30年那就要除以120，簡單算了一下是400元，所以按照這個公式來計算應該是2050元。有的人就會提問了這個人肯定是會漲工資的，社會的平均工資規定是會變的，所以我們還的考慮到通貨膨脹率，如果這些問題我們都考慮那還算的出來嗎？算不出來了，所以我們只是用最簡單的一個方式老描述一下這個變化，我們找的是一個數據的趨勢而不是每一個數據都能很精確。如果今年這個人漲了5%的工資，如果他跳槽翻了一倍是不是就沒有辦法估計了，所以我們只能用一個統一的標準值。
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