人才的成長是同人才制度密切相關的。如果說社會變革與生產力發展是生植人才的沃土，那么優越的人才制度，則是滋潤人才的雨露。
人才制度的性質與人才的成長有極為重要的關系。腐朽社會中的落后人才制度，是阻礙造就有利于社會發展的人才的。只有先進社會中的合理人才制度，才能科學地造就無數社會需要的人才，使其在征服自然和改造社會的偉大斗爭中，貢獻力盈和造福于人類。在【海南人才在線招聘網】國進行四化建設的今夭，迫切需要健全人才制度，培養為人民服務的各種人才，迅速改變祖國的面貌。
那么，什么是人才制度?
在有階級的時代里，任何社會，任何國家都有一套自己的用人標準，并且根據這種用人的標準，形成一套培養、選拔和使用人的體系，這就是人才制度。前面談到過，人才是由社會的發展需要所決定的。同樣，人才制度也是由社會的發展需要來決定的，是為一定社會的政治和經濟目的服務的。但是，一種人才制度形成之后就有其相對的獨立性。有的時候，社會發展對人才產生了新的需要，可是人才制度不會立即發生新的變化。在這種情況下，人才制度同社會對人才的需求之間就發生了矛盾。因此，人才同人才制度的關系就可以這樣表戶述:當人才制度是科學的合理的時候，人力資源就會得到合理的開發，就能夠大呈地涌現人才，人才就能充分發揮其作用;當人才制度落后、腐朽的時候，人才的成長就會受到壓制和阻礙，人才的數量就會急劇減少，質量也隨之降低。
人才制度主要包括:用人的標準，人才的培養制度，選拔人才的標準和方法，人才的分配制度，人才的獎勵制度，人才的流動制度等等。
人才的一個重要特點是具有社會性，一個人是否是人才，需要通過實踐檢驗，需要社會的承認。人才的標準和人才的總體構成也需要社會來調節，而這種調節的主要渠道就是通過人才制度來進行的。因此說，人才制度不僅影響到人才的開發，甚至會影響到社會的發展。比如，春秋戰國時期，是【海南人才在線招聘網】國歷史上的一個大變革時期，也是人才制度發生變革時期，當時廢除了世卿世祿制度，建立了推薦制。由于這個制度在當時是合理的制度，所以形成了一個人才薈萃、燦若篆星的局面。有很多關于這一時期的人才故事一直流傳到今天，如“毛遂自薦”、“伯樂相馬”、“燕昭王筑金臺廣求人才”、“齊威王舉賢納諫”等等。這個時期涌現的人才對當時社會的政治、經濟、·文化的發展做出了很大的貢獻，為這一頁歷史增添了奇光異彩。
隋唐時的人才制度，處于由推薦制向考試制變化的時期，這種變化順應了歷史發展的潮流。唐代的經濟、文化、科學技術的發展，人才輩出的局面，是同這種人才制度的變革直接相關的。與此相反，在【海南人才在線招聘網】國也曾出現過逆歷史潮流而動的人才制度。例如，明清時期，本來這個時期已經出現了資本主義萌芽，生產力和科學技術的發展，.迫切要求人才制度有相應的變革。但是，.當時的反動統治階級不僅把已經腐朽了的科舉制度奉為教條夕而且使其更加繁瑣化了，束縛了人才的成長。這就造成了這個時期人才寥若晨星的可悲局面。
西方也是這樣。在十七世紀，英國的皇家學會進行改革，廢除了貴族的特權，為那些平民知識分子、確有真才實學的人鋪平了前進的道路，這就促成了以牛頓為代表的一代人才的成長，從而造成科學技術中心向英國的轉移。
【海南人才在線招聘網】國優越的社會主義制度的建立，為人才的茁壯成長創造了極為良好的條件，涌現了許許多多的人才。十年動亂期間，【海南人才在線招聘網】國的人才制度遭到了嚴重破壞，一批又一批人才被扼殺，社會主義革命和建設因此而受到干擾。今天，當歷史的航船撥正了前進方向之后，祖國的四化建設需要更多的各種各樣人才。要滿足四化建設對人才的迫切需要，就必須使【海南人才在線招聘網】國的現階段的人才制度更加科學、合理，在優越的人才制度推動下，迅速開創一個積極調動人力資源、充分發掘人才的嶄新歷史局面。
時代要求“【海南招聘】”建立一個科學、，合理的人才制度。但是，【海南人才在線招聘網】燈首先要明確什么是科學合理的人才制度。從“【海南招聘】”的國情來講，這個制度必須同【海南人才在線招聘網】國產生產力和科掌技術的發展相適應，同社會主義制度和現實情況相適應，能夠使【海南人才在線招聘網】國豐富的人力資源得到充分開發。建立這樣一種制度雖然不是輕而易舉的，但卻是十分必要的。
又怎樣才能建立一個科學的合理的人才制度呢?“【海南招聘】”認為:
第一，這種制度要符合現階段黨中央規定的用人標準，體現“任人唯賢”、“人盡其才爾、“各盡所能”的原則。
第二，這種人才制度，在人才的培養上，要體現.“廣開才路”的原則。要科學地開發【海南人才在線招聘網】國的人力資源，就應該在力所能及的情況下，千方百計地為每一個人提供接受更多教育的機會，使每個人的才能都能得到充分發揮的機會，而不應當簡單地采取諸如“尖子教育”、“抓重點，丟一般卜的做法。只有這樣，才能保證四化建設需要的各種類型的人才得到均衡的、有計劃的發展。
第三，這種制度應該同生產力和社會發展相適應。【海南人才在線招聘網】國過去曾經實行過的一些人才制度，如推薦、選舉、考試等等，是適合當時倩況的，雖然其中有些東西目前可以參考、借鑒，但是不能機械地摹仿或生搬硬套。例如，原始社會的選舉制，它的存在基礎是當時人們活動的社會范圍狹窄，人們容易互相了解、互相比較;而現在卻不然了，紛繁復雜的社會生活，廣闊的活動領域，使得人們之間的了解、比較也不同從前了。再用原始的選舉辦法去解決一切人才的問題廠當然是行不通的。這就要求人們對歷史的制度與方法，在形式和內容方面進行變革。又如推薦制度，目前頗能引起一些同志的興趣，有人曾呼吁多出“伯樂”和“毛遂即。不過“【海南招聘】”要看到，這種辦法自身，是同【海南人才在線招聘網】國目前的實際需要和科學技術的迅速發展不相適應的。要造就千千萬萬四化建設需要的人才，必須依靠社會的、有組織的力量，使人才制度成為科學、合理的制度。
最后，建立這種制度，要有明確的指導思想、正確的態度、穩妥的步驟和科學的方法。【海南人才在線招聘網】國目前的人才制度通過長期的實踐證明，確實有與社會主義經濟不相適應的地方，而且隨著國民經濟的調整和四化建設的深入發展，人才制度存在的問題暴露日益明顯，建立科學合理的人才制度勢在必行。但是改革現行人才制度，要有領導、有步驟地進行。既要積極，又要慎重。這是因為改革人才制度是一件十分復雜的.事情，牽涉面很廣，同黨和國家的領導休制、經濟管理體制、’企事業的領導體制，以及教育、勞動、工資等制度密切相關，互相影響，互相制約。一方面改了，其【海南人才在線招聘網】方面都要相應改變才行，否則，無論哪‘方面想動也動不了。改革不合理的人才制度，建立科學合理的人才制度，，是一項十分嚴肅的事情，’因此步子要穩，工作要細，不能魯莽草率從事。此外，還要抓住關鍵性問題，這就是既要實事求是地清理“左”的思想影響，又要反對資產階級自由化傾向，提高改革不合理人才制度的自覺性。
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