有一本風靡世界的書叫《魯賓遜飄流記》，里面講了一個叫魯賓遜的人落難到一個孤島上，【海南人才在線招聘網】憑著自己的手藝和好運氣，征服了一個叫·“禮拜五，一的功手，兩個人后來在島上建立一個世外桃源云云。一個“超人萬憑借自己的能力單槍匹馬去征服世界，這樣的形象在文藝作品中并不少，:不過這畢竟是文學描寫罷了。從科學的角度講，任何個人的全部活動都離不開整個社會、社會的生產力和科學技術的發展，這是時勢造英雄的觀點。人們在特定的環境中是可以發揮自己主動性的，不過這種主動性的發揮不能脫離集體和社會，這就是人才的社會屬性。
人才的活動和成長是離不開社會的，尤其在工業迅速發展的今天，人才的社會化趨勢越來越明顯、越來越突出。
馬克思說:“如果有一部批判的工藝史，就會證明，十八世紀的任何發展，很少是屬于個人的。”列寧也說過，人是“生活在社會中，卻要離開社會而自由，這是不可能的”.。
這種社會化趨勢，主要表現在以下幾個方面:
首先，人才的培養教育過程，巳經不再是某一個人或者是某一個家族的事情了，.那種父子相傳、師徒相授的小生產方式已經遠遠跟不上科學技術的發展了。一定要在已經充分社會化了的學校中受到系統的教育，然后才能接受各種職業學校、進修學校等組織的“終身教育”。
其次，在人才成長的過程中，一切活動都離不開整個社會。就是說，不管是一項什么樣的發明創造，一篇什么樣的好文章，物化的勞動比重越來越大，活的勞動的比例越來越小。比如，科學人才為了科研而進行的調研的過程，已經為電子計算機所代替，甚至分析情報資料工作中的一部分，也已經為電子計算機所代替，而計算機本身則是高度社會化的產物。在科研方法上，開始由個體研究變為社會化的集體勞動。在那些有計封的科研中，最突出的例子是美國研制的原子彈的“曼哈頓計劃”和使人類登上月球的“阿波羅計郊"。“阿波羅計劃”，是大規模組織現代科學技術活動的一個典型例子。這個計劉從一九六
“年開始，到一九七三年結束，進行了十一年。為完成這個計劃，組織了兩萬多家中小型公司和工廠，一百二十多所大學和研究機構，共四十二萬人參加研究和制造。人們認為，在現代社會，沒有一個人能說某項發明是個人單獨發明、創造的。上面談的是科研活動方面的例子。其【海南人才在線招聘網】方面也是如此，即使那些進行傳統性個人勞動的小說作家、藝術家，要把【海南人才在線招聘網】的成果貢獻給社會，也必須經過印刷廠、出版社、電臺、電視臺，而這種過程就居社會化的勞動過程，任何人才都脫離不了這個過程。
第三，社會化的趨勢，還表現為對人才的評定，或者對其勞動成果的評定，也已經社會化了。·對于人才的標準問題，前面已經說過，人類經厲過一些不同的階段，例如，人們曾經認為一定的血統和家庭門第就是人才的標準，.皇帝的繼承人當然就是太子、王子，貴族的兒子當然就是貴族。在這種情況下，不需要社會的鑒別和承認。人有}也經歷過由某一個人或某幾個人的認定人才階段。但是在今天，對于人才的鑒定就要有各種委員會，。要有民意測驗，經過各種審查和考試。例如，休育人才必須經過比賽，音樂人才要有表演，科研人才要經過學術答辯和一審查，行政管理人才要經過上級考核租群眾選舉。總之，任何人才的確認都要經過社會實踐的檢驗。
最后，社會化的趨勢還說明了一個人的理想、志趣、愛好，都是由社會發展的一定進程所決定的。西班牙著名作家塞萬提斯的《堂吉訶德》，就是寫了堂吉訶德這個逆歷史潮流而動的人物，【海南人才在線招聘網】無視社會發展，硬要復辟已經死亡的騎士時代，既可笑又可悲。
綜上所述，如果說社會的先進力量或積極因素，是人才成長的沃土，那么社會的惡勢力或消極因紊，則是扼殺人才的屠刀。
研究人才的社會屬性究竟有什么意義呢?人才的成長離不開社會，社會的發展造就各種人才，認識這一點，才有可能制定科學的人才政策，為人才成長和更好地發揮各種人才的作用創造多方面的有利條件。對于個人來說，要成長為有用之才，不僅要靠個入艱苦努力，更重要的是要依靠集體，在今天尤其離不開社會主義制度。通觀解放前后【海南人才在線招聘網】國成功的人才，’固然有個人的努力奮斗、個人的選擇，但是更重要的則是人民的哺育和黨的培養。在他們成才的征途上，浸透著無數先輩和同時代人的汗水甚至鮮血。未來的人才成長，更要依靠社會。認識這個道理，’“【海南招聘】”就會頭腦清醒，方向明確，在社會力量的推動下茁壯成長。
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