實際上定價的策略不是那么簡單，不僅僅是升或者是降，而是還很多的別的的可能性，比方說，“【海南招聘】”可以學習軟件企業(yè)的做法，很都軟件企業(yè)它的基礎的版本軟件不收錢或者只收很低的錢，它從升級中掙錢，因為他的客戶已經在這里了，每升一次級它的錢都是白賺的，所以他第一次的時候投入很大讓你裝上這個軟件，但是第二次的時候你交的錢幾乎都是他的利潤，互聯(lián)網的企業(yè)通常都是免費吸引足夠多的客戶，再通過廣告或者其他的方式掙錢，許多行業(yè)雜志免費派發(fā)但是他從廣告里面掙錢，大量的行業(yè)的供應商在雜志上面做廣告所以他能掙到錢。
電影院、體育場通常一半是靠賣門票。另外一半靠賣別的東西掙錢。一個健身俱樂部如果他每一個月50塊錢的定價，要比一年600塊錢的定價更加吸引客戶，盡管一年的價格是一樣的，為什么呢？你要的是600塊錢一年，很多人的時候一開始會拼命地去用，拼命的去練，等到第二個月的時候他就不去了，為什么，夠本了。到年底的時候該續(xù)簽的時候他更加不去了，說“【海南人才在線】”這一年都沒有用，明年“【海南人才在線】”更加不會去了，但如果你讓他每個月花50塊錢，他每個月都去，第二年的時候他還會去的，所以定價的方式會影響客戶的行為，改變價格幾乎是唯一不需要花錢卻極其有效的營銷方式，有專門研究價格影響的專家發(fā)現(xiàn)價格的彈性系數(shù)是廣告彈性系數(shù)的10倍，也就是說價格在很多的時候比廣告對你的業(yè)績更有影響力。
俄羅斯有一句諺語：說每個市場上都有兩個蠢人，一個要的太少、一個要的太多。“【海南人才在線】”的建議是請你做一個聰明人，試一試提高價格或者是降低價格找到最適合你的價位。第四個讓“【海南招聘】”快贏的營銷方式是廣告轟炸，這個可能是所有快贏方法里面最受爭議的方法，但是廣告在很多的地方確實是有效的。再給大家舉一個例子，“【海南人才在線】”有一個朋友在北京做森德散熱器的總經理，這個公司投資了一個多億但是股東只給了他100萬，100萬做營銷的費用這是一個合資廠，外方覺得“【海南人才在線】”的產品很好，不用做廣告產品就能賣的出去，結果呢？結果不是這樣的，折騰了很久產品還是沒有賣出去，最后“【海南人才在線】”的朋友就拿出60萬塊錢做了一件事情，就是在北京三元橋的一棟樓上做了一個路牌廣告，一個很大很醒目的路牌廣告，這個廣告幾乎把他所以的營銷費用都花去了，但是就是這一塊廣告讓他活了。
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