人才學(xué)是以人才和人才理論為研究對(duì)象的一門科學(xué)，而組織、人事部門則是管理人才的部門。
人才學(xué)不等子、也不能取代具體的組織、人事部門的人才管理工作。但是它可以為組織人事部門如何發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)人才以及如何科學(xué)地使用人才.實(shí)現(xiàn)人才管理科學(xué)化，
提供理論的指導(dǎo)。因此組織人事部門開展和加強(qiáng)人才學(xué)的學(xué)習(xí)和研究，是使組織人事工作適應(yīng)新時(shí)期的新任務(wù)的需要.實(shí)現(xiàn)人才管理科學(xué)化的需要。
另一方面，我們黨在幾十年的奮斗歷程中，所積累起來的關(guān)于人才管理的豐富經(jīng)驗(yàn)，則是人才學(xué)賴以產(chǎn)生和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。如果人才學(xué)的研究，沒有組織、人事部門廣大干部的積極參與，離開了我們黨幾十年的組織、人事工作的實(shí)踐經(jīng)臉，那就失去了這個(gè)重要的基礎(chǔ)，而且它的理論成果就不可能轉(zhuǎn)化成實(shí)在的物質(zhì)成果，它的繼續(xù)發(fā)展也會(huì)遇到更多的困難。可見，人才學(xué)與黨的組織人事工作有著密不可分的聯(lián)系。
既然組織人事部門是管理人才的部門，那末，改變【海南人才在線招聘網(wǎng)】國(guó)目前人才缺乏的局面，使大批人才得到開發(fā)，對(duì)他們來說就是義不容辭的職責(zé)了。而且很顯然的，他們的德、才水平的高低，直接影響到整個(gè)人才隊(duì)伍的開發(fā)和使用。因此組織人事部門的工作，責(zé)任重大，影響深遠(yuǎn)。
說學(xué)校是培養(yǎng)人才的重要場(chǎng)所，最根本的是因?yàn)閷W(xué)校把人才作為自己的加工對(duì)象和最后的產(chǎn)品。在這一點(diǎn)上，組織人事部門的職責(zé)是與學(xué)校相通的，它也是以人才為自己的工
作對(duì)象和主要成果。前者著重人才的培養(yǎng)，為人才的發(fā)展打好基礎(chǔ)，后者側(cè)重于人才管理(及人才培養(yǎng))，更多的涉及人才的合理使用和挖掘人才的潛力。學(xué)校教育畢竟只是人才成長(zhǎng)的一個(gè)階段，雖然這是一個(gè)十分重要的、不可缺少的階段，但是終究不是人才發(fā)展的全過程，學(xué)校教育的對(duì)象也主要是青少年，而組織人事工作則不然，它涉及人才發(fā)展的更
長(zhǎng)時(shí)期.有更加豐富的內(nèi)容和更加廣泛的對(duì)象。另外，絕大多數(shù)人才的成功并不是在他們求學(xué)的時(shí)期，而是在他們走出校門，投入社會(huì)工作以后。從這些方面看，對(duì)于人才的成功
和造成人才輩出的良好的社會(huì)土壤，組織人事部門的工作比起學(xué)校的教育，意義更大。如果說教育是人才生長(zhǎng)的基礎(chǔ)，那末，人才薈萃的大廈就需要通過科學(xué)的人才管理來構(gòu)筑了。
因此，我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和從事組織人事工作的同志不僅應(yīng)該成為我們時(shí)代的好“伯樂”，善于發(fā)現(xiàn)人才，敢于選拔人才，還應(yīng)該成為優(yōu)秀的“人才設(shè)計(jì)師”，做到知人善任，用才得當(dāng)，使人才各得其所，充分發(fā)揮作用，而且使整個(gè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，為大批人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。
雖然人才自身的主觀努力是人才成長(zhǎng)的內(nèi)因和根據(jù)，但是良好的社會(huì)環(huán)境也是不容忽視的必要條件。而人才生長(zhǎng)的那些必要的社會(huì)因素，無論哪一方面都和組織人事工作分不
開。特別是我們社會(huì)主義國(guó)家的人才，沒有組織的培養(yǎng)‘投有集體的力量，都是不可能取得成功的。組織人事工作的科學(xué)化，就是實(shí)現(xiàn)人才管理的科學(xué)化。而組織人事工作是否科學(xué)化，不僅直接影響到對(duì)具體人才的使用，而且對(duì)于推動(dòng)全社會(huì)造成崇尚科學(xué)、愛才舉R的道德風(fēng)尚，也有深刻和廣泛的影響。
因此.加強(qiáng)人才管理隊(duì)伍的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才管理科學(xué)化，這是擺在全黨面前的，尤其是組織人事部門的一項(xiàng)重要任務(wù)。這一任務(wù)的順利完成，對(duì)于加速人才開發(fā)，推動(dòng)四化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，都具有重大意義。
我們組織人事部門的廣大干部，為黨、為我們的事業(yè)選拔干部、推薦人才，做了大量的工作，作出了重要貢獻(xiàn)。其中有許多同志，從事組織、人事工作已經(jīng)有很長(zhǎng)的歷史了，他們心中有情況，手中有材料，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。無疑的，他們是黨和國(guó)家的一筆寶貴財(cái)富。但是我們也不能不看到，由于歷史的原因，或者受文化水平的限制，或者缺學(xué)
習(xí)的機(jī)會(huì)和條件，因此有一部分組織人事千部在理論上提高比較緩慢。面臨全黨工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移和形勢(shì)的變化，就顯得很不適應(yīng)了。而且也由于歷史的原因，造成目前這支隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)，存在著許多不完善和不合理的地方，無論在年嶺構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成，還是智能構(gòu)成等方面，都需要作必要的調(diào)整和改變，才能適應(yīng)新時(shí)期的新任務(wù)的需要。
當(dāng)然，我們不要求現(xiàn)有的組織、人事部門的干部都變成.某一學(xué)科的專家，但是要求他們成為管理的內(nèi)行，成為科學(xué)地管理人才的專家，則是完全應(yīng)該，也有可能達(dá)到。開展人才學(xué)的學(xué)習(xí)和研究，了解人才成長(zhǎng)的規(guī)律，掌握人才開發(fā)的知識(shí)，正是加強(qiáng)人才管理隊(duì)伍的建設(shè)，提高人才管理干部的水平，推動(dòng)他們成為人才管理的專家的一條重要途徑。
組織，人事部門的干部，因?yàn)樯硖幑芾砣瞬诺膷徫簧希哂幸欢ǖ膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為他們學(xué)習(xí)和研究人才學(xué)提供了有科條件，使得人才學(xué)的理論研究比較容易聯(lián)系實(shí)際，易于將理論成果應(yīng)用于實(shí)際的人才管理工作和當(dāng)前的干部制度的改革中去。因此，組織、人事干部學(xué)習(xí)和研究人才學(xué)，就有了特殊喲意義，并且成了緊迫的任務(wù)。這樣，把人才學(xué)的學(xué)習(xí)和研究當(dāng)作組織人事部門的一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)內(nèi)容和經(jīng)常性的工作來抓，就很有必要了。
組織、人事工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)、黨性很強(qiáng)的工作。人才管理制度的改革涉及面很廣，與整個(gè)管理體制的改革密不可分，是一件相當(dāng)艱巨復(fù)雜的工作。我們不能企求人才學(xué)釣理論在人才管理的工作中，有“立桿見影”的奇效。但是也不應(yīng)把它看作“遠(yuǎn)水”解不了“近渴”。人才學(xué)短短幾年發(fā)展的歷史表明，只要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，人才學(xué)的理論必定會(huì)在促進(jìn)干部制度、人事制度的改革和在提高人才管理水平方面，發(fā)揮積極的作用。
當(dāng)前，重要的是，一方面要對(duì)人才開發(fā)的許多實(shí)際問題作深入的調(diào)查研究，另一方面要對(duì)人才學(xué)的有關(guān)理論問題作深入的探討。如果我們對(duì)人才的許多問題的認(rèn)識(shí)還十分膚錢，在理論上很不徹底，就不能說服人，不能動(dòng)員群眾，在這種情況下匆匆忙忙地將某些不成熟的理論生搬硬套到人才管理工作中，必然造成盲目性。
人才是一切財(cái)富中最可寶貴的財(cái)富。黨和人民把管理最可寶貴的財(cái)富的重任托付給了組織人事部門的同志們，這對(duì)他們來說，是一項(xiàng)十分光榮而又十分艱巨的任務(wù)，也是黨和人民對(duì)他們的巨大信任。一切從事人才管理工作的同志，應(yīng)該珍重黨和人民的重托，清醒地意識(shí)到肩上的重任。由于歷史的原因，【海南人才在線招聘網(wǎng)】國(guó)的四化建設(shè)事業(yè)，已經(jīng)耽誤了十幾年，現(xiàn)在再也不能耽擱了。四化建設(shè)急需人才，人才開發(fā)刻不容級(jí)。能·否把有才干的人才發(fā)現(xiàn)和選拔出來，使大批新生力量得以迅速成長(zhǎng)，使被壓抑和埋沒的大批人才重新得到合理的使用，使所有人才都能各得其所，讓他們的聰明才智得到充分的發(fā)揮，從而盡快改變【海南人才在線招聘網(wǎng)】國(guó)目前人才缺乏的局面，已是關(guān)系到【海南人才在線招聘網(wǎng)】國(guó)四化建設(shè)事業(yè)能否順利進(jìn)行，關(guān)系到我們國(guó)家和民族的前途和命運(yùn)的重大問題了。因此，我們每一個(gè)同志，尤其是我們的組織人事部門的干部，都要有人才開發(fā)的高度責(zé)任感和緊迫感。
人才間題是當(dāng)務(wù)之急。大力開發(fā)人才，培養(yǎng)新生力量，是擺在我們?nèi)h和全國(guó)人民面前的一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)。我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織、人事部門的千部，責(zé)無旁貸，首當(dāng)其沖。他們決不會(huì)辜負(fù)黨和人民的期望，必將勝任地挑起這付重?fù)?dān)，在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，和全黨同志、和全國(guó)人民一道，完滿實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略任務(wù)，為在我們社會(huì)主義祖國(guó)的大地上，造成人才輩出、群星燦爛的繁榮景象，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。而且伴隨著千百萬人才的成長(zhǎng)，人才學(xué)這顆科學(xué)的新苗也必將在黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在組織、人事部門的廣大干部的積極扶持下，獲得迅速的發(fā)展，在四化建設(shè)事業(yè)中愈益發(fā)揮重要的作用。
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