I.要認真搶救人才:對學術上有造詣、年資上又較高的專家，要馬上抓緊時間征得專家的同意，給他們配上得力的助手，幫助他們總結經驗，從事科研，繼承專長，這是迫在眉睫的一項任務。對確有真才實學而用非所長，或者學有專長而又閑散在社會的人才，應想方設法盡快調整和錄用到對口并急需的專業崗位上去，充分發揮他們的作用。
2.要努力造就人才:對中青年骨干，應充分信任，放手使用。對優秀的人才要破格晉升，大膽提拔，舉賢任能，把他們放到重要的科技領導崗位上，發揮聰明才智。
3.要抓緊發掘人才:人才的浪費是最大的浪費，目前，論資排輩、求全責備和管得過死，是影響發現、選拔和合理使用人才的三個障礙，必須大力破除。
4.要合理引進人才:應規定具體的政策和措施，建立專門的機構，通過各種形式，邀請外國科學家來津進行科研、生產、教學各種活動，幫助我們培養人才，為四化建設增添力量。
5.要組織各種“智囊團”:各級組織應通過建立技術顧問委員會，學術問題咨詢組，專題研究討論會等方式，充分發動廣大科技人員獻計獻策，作咨詢參謀。
6.要允許科技人員的正常流動:現代科學技術發展的整體化趨勢，需要科技人員掌握本學科以外的知識，了解所從事的研究領域發展的動態。要跟上科學技術的發展，科技人員不宜長期固定在一個小天地里，從事一項狹小的工作。要破除人才管理上的“死”字，正常的人才流動有利于開闊眼界，增長學識。研究所、大學、生產單位的科技人員通過交流、相互聘任等方式，有助于挖掘人才潛力和活躍學術空氣。
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