所以問題就是機會，會用心理學的都會說各位，我們的機會來了，日本三菱公司，海南招聘問過很多人，說你知道日本三菱做過什么么，居然有人過他做鉛筆，這也對，因為三菱講過，海南招聘們什么都做，就棺材不做，但是三菱最偉大的產品是航空母艦。但是你知道不知道三菱有一個習慣，碰到世界經濟不景氣，他就會說，各位，告訴你們一個好消息，機會來了，人家說機會來了是什么意思啊，他就會說，敵人正在慢慢的死去，他們喜歡這樣的。蕭條是淘汰敵人的時候。
他們就把敵人的名字統統寫在墻上，突然間有一天說各位，告訴你們一個好消息，我們的敵人XXX死了。所以三菱公司歷經七次經濟風暴，活到今天，員工30萬人，160年一直屹立不搖，他們把他們的眼睛鎖在目標上面，一個航空母艦都會做的公司，是很厲害，但是想到要養活30萬人，也是很厲害的，他們只看目標，后來發生了那一件事情，三菱在日本其實是一個姓，他們三菱家族創立的，結果有一次他們的子孫里面，想了半天選不出來一個可以當董事長，后來就決定找一個不姓三菱的來當董事長，世界的報紙都稱贊這件事情，管30萬員工，那個人不姓三菱，他們250個子孫里面，沒有能夠管的，因為三菱的資產60兆，員工30萬人，世界上最龐大的企業，這樣的一個公司，他們還找一個自己家族以外的人，這就表示這個家族里面的眼睛看的很清楚的，目標是生存的最高目的，他們只要讓三菱活下去，在世界上面是大企業就夠了，至于這個老板姓不姓三菱不重要，所以他們覺得子孫里面沒有成器的，所以就決定不用，就從外面拉了一個下去。
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