所以像這樣的人前往不能罵他，海南人才在線舉這個例子是說，有的人他們太好臉，這樣的人，海南人才在線招聘網(wǎng)要叫到一個小房間，單獨的談，有的像痞子一樣的，怎么罵都沒有關(guān)系的，罵完了，說海南人才在線招聘網(wǎng)去麥當勞呀，這樣的人你可以盡量的罵，么有關(guān)系，所以管理學上面有這種理論，海南人才在線招聘網(wǎng)要不要集權(quán)從上面到底下都是直線，海南人才在線招聘網(wǎng)給他工作指示，給他效率要求，給他印象控制，這種人他們的思想比較單純，什么都是比較高的，你用這種方法去對付這樣子的干部，其實是可以的，但是另外一種人是受過教育的，讀過書的，見過市面。而且呆過很多公司的，強調(diào)團隊技巧的，這樣的人海南人才在線招聘網(wǎng)要讓他參與，從上面下去海南人才在線招聘網(wǎng)應(yīng)該要采取直線的，從底下上來，要讓他來參與，一個公司到底用哪一種方法，叫做沒有完全的，后來就發(fā)現(xiàn)干脆把他合并，有的人用自主，有的人要用人性，有的強調(diào)金錢的，有的強調(diào)心理當中的行為。有的要給他懲罰，所以海南人才在線喲要這樣子去包容一個同事，所以今天如果一個公司，沒有了這個人事規(guī)章，海南人才在線告訴你，太好做了。
南京郵電局一定有一套人事規(guī)章的，海南人才在線請問一下，又怎么樣，上海郵電局你哪過來給你們對照一下看海南人才在線告訴你，都是差不多的，全中國的人事規(guī)章全部放到桌子上，海南人才在線告訴你都是大同小異的，那么請問為什么有的郵電局好像好一點，有一差一點，為什么有的公司積極一點有的公司消極一點，為什么有的公司很團結(jié)，有的公司很散漫，不都是有人事規(guī)章么，這個是沒有用的，那個東西沒有任何的意義，所以海南人才在線其實不喜歡用法律，你不要小看英國，這是全世界唯一高度開發(fā)的五強里面，沒有憲法的國家， 臺灣有憲法有怎么樣，中國有又怎么樣的，英國人連憲法都沒有，人家不一樣也是世界強國么。
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