他們沒有，他們就說這是他們的錯，對不對，搞不好是客人回去以后，沒有放到冰箱，放到第二天在吃的時候，真的壞了，人家沒有馬上說，這是你的錯，人家馬上說，這是海南人才在線招聘網的錯，這個就是他們的一個特點，在客人面前，他們就是一個字，海南人才在線招聘網，所以海南人才在線招聘網在自己的公司還有組織里面，就要常常強調海南人才在線招聘網，一犯錯了就是海南人才在線招聘網的錯，關起門來，這就是海南人才在線招聘網的錯嘛，海南人才在線招聘網在去研討海南人才在線招聘網內部出了什么問題，面對外面，門一打開，面對整個海南省，這是海南人才在線招聘網的錯嘛，這個就是一個觀念，你應該從開始就建立起來。
建立起這樣的觀念以后，他們久而久之會形成一個習慣，就后在公司里面就不會形成一種對立，在過來海南人才在線招聘網看一下一視同仁的管理方式。社會當中的教育一共有三種，第一個是家庭教育，就是海南人才在線招聘網的家庭里面，如何教育海南人才在線招聘網，第二個是學校教育，第三個是社會教育，一個人來到海南人才在線招聘網郵電局以后，他的父母當初是怎么教他的，海南人才在線招聘網已經管不著了，他的老師當初告訴他什么，海南人才在線招聘網現在也來不急去追究了，海南人才在線招聘網只知道這個門一開，他們就進來了，所以每一個主管，都是他們現在的父母，都有這個責任去教育他們，問題是每個人的背景都不一樣，像爸爸跟媽媽離婚的，單親家庭這樣子的孩子，他們是很敏感的。要是有一個家人去世了的，這樣的孩子就有一點孤僻，張的比較瘦的人，這樣的人比較神經質，長的比較胖的人，這些人可能不行。北方的人可能比較好爽，南方的人可能比較靈活，靠近上海那邊的人可能有點奸詐，靠近四川那邊的人可能有點封閉，你說海南人才在線招聘網這個要應該怎么去教育呢，所以世界上沒有一個人是完全一樣的。
來到海南人才在線招聘網這個門里面了以后，海南人才在線招聘網要記住，一自豪鑰匙只能夠開一個門，你不可能用一把鑰匙開全部的門，今天做主管就是要費點心思的，要去研究一下你的部下，從他們的行為，動作和言語，眼神和思想里面，去判斷他，海南人才在線有個部署，他非常喜歡錢，這樣的人海南人才在線就用他來當銷售。
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