像那個消防隊一有昂的，一天到晚不絕的忙，那就浮現這個公司的軌制沒有創立起來，由于一個公司有了軌制和文明，企業是可以永劫間運作的，這內里有人看過我那個課程包，常犯的錯誤，內里不是有這么一句話么，企業有了軌制和文明，就不消要能人，即是這個意思，以是我這個話的意思即是說，不該該有太多的彌留的事項，倒不是真的彌留的事項進去了，你不要去管它，是你要去反省，你怎么會有這么多彌留的事項。
這個即是田福人力說的嚴重和彌留的見解，我先講我子吖美國紐約所遭到的一個小教育，在說一個咱們這里的案例。我在美國當副總的功夫，我底下一個助理，女的，她專門替我打文件，她打字很用心，天天靜心的在何處打字，可是她那個耳朵卻很尖，咱們墻上掛了一個鐘，功夫一到就音樂，即是放工，你看她那個舉措多乏味，她在何處很靜心的打字，放工放工就走了，我覺得她演出給我看呢，發現她但凡如許放工，我就受不了然，我這此中華人就不成了，怎樣如許沒有離心力呢，一放工就沖回家了，我有一天就居心在閣劣等他，我心想她年夜約又要演出了，她公開又演出了，我就把他蓋住，她就看看我，這么急吖，是很急，這么想家 吖，是很想家，手拿開，放工，放工，走了三步就轉頭講我了，教師，我對不起你么，我說沒有，我放工過來有什么嚴重彌留的事項沒有做么，沒有，公司發加班費么，沒有，那不回家干嘛。
這個事項給我一個很年夜的緣由，做到總經理，良多小正事不消管的，可是咱們公司的加班費我是要看的，你知道為什么呢，我不在乎那一點加班費，我在乎的是誰在加班，為什么加班，公司要是一天八個小時，實足豐裕的操作就不成以用加班，你憑什么拿加班費，不單不該該拿，公司還要追繳你的用度。
本文來源：海南人才在線招聘網
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/