網(wǎng)站項(xiàng)目需要精神思想的，就需要一步接一步的去實(shí)施，而我們?cè)谧鼍W(wǎng)站的時(shí)候，也需要一個(gè)過程，一個(gè)過程的去考慮，而不是想到這里就做這里，想到那里就做那里.當(dāng)然，要有一個(gè)明確的整體發(fā)展方案與方向，而且團(tuán)隊(duì)的集體思想也很重要，我們要的就是合理分工、共同協(xié)作、統(tǒng)一思想下的創(chuàng)業(yè)模式，這是要干成事業(yè)的基本法則。
1、關(guān)于田福招聘網(wǎng)的定位
說(shuō)到網(wǎng)站定位，其實(shí)定義起來(lái)并不難，它只是一種思想、一個(gè)概念、一個(gè)方向而已，網(wǎng)站定位是一個(gè)網(wǎng)站的根基，那么我們首先要考慮的應(yīng)該是我們正在做什么，我們做的事情是哪些用戶可以接受的，事情的性質(zhì)是什么，接著是我們可以給用戶帶來(lái)什么，用戶為什么會(huì)接受我們，我們應(yīng)該怎樣做，最后是我們所做的東西是否可以贏利，盈利點(diǎn)在哪里，如何持續(xù)性的發(fā)展和盈利。
A、田福招聘網(wǎng)的整體定位首先應(yīng)該是一個(gè)服務(wù)平臺(tái)（并不局限于網(wǎng)上和網(wǎng)下），而做的是網(wǎng)絡(luò)招聘、求職、人事代理等，為用戶提供良好的招聘求職平臺(tái)，讓用戶在平臺(tái)找到他自己想要的工作，讓企業(yè)在平臺(tái)可以找到合適公司的人才。達(dá)到展示公司，展示自己、田福招聘網(wǎng)是一個(gè)綜合網(wǎng)站，且大眾需要它，目前這種形式已被命名為“人才網(wǎng)”， 田福招聘網(wǎng)也理應(yīng)算是其中一員，但我們不要去跟這個(gè)概念去爭(zhēng)，同時(shí)也不要跟隨概念走，因?yàn)槟鞘莿e人冠上的稱謂，對(duì)我們自己來(lái)說(shuō)并不重要，田福招聘網(wǎng)要做的東西是自己與大眾需求的結(jié)合，而不是所謂的一個(gè)概念，我們只要謹(jǐn)記田福招聘網(wǎng)是一個(gè)平臺(tái)，招聘、求職、人事代理、家園就足夠了，這樣的方向、路線、定位已經(jīng)足夠清晰，從而就達(dá)到了不被外界的、現(xiàn)存的、過去的各種形式、概念所干擾，另一方面，田福招聘網(wǎng)由于也是在WEB2.0這種環(huán)境下的產(chǎn)物，并符合一些定律，所以在他人眼里就自然的把田福招聘網(wǎng)歸類成為了WEB2.0這一系列的網(wǎng)站，我們也不必過多的解釋田福招聘網(wǎng)到底是什么東西，那些概念在我們實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)的同時(shí)也相應(yīng)的實(shí)現(xiàn)了，說(shuō)到這里，我們應(yīng)該明白了。
B、田福招聘網(wǎng)的核心是用戶，只要是想用企業(yè)WEB中心的方式展示自己企業(yè)，并達(dá)到招聘的目的，這樣的人就是我們的核心潛在用戶，并可以接受我們，同時(shí)他們也會(huì)是一種資源，在我們引導(dǎo)成功的情況下，這種資源就會(huì)形成一種文化，而最終詮釋了田福招聘網(wǎng)，并實(shí)現(xiàn)贏利。
C、成功的服務(wù)商沒有不賺錢的，服務(wù)商也沒有不收費(fèi)的，重要的是找到有價(jià)值的盈利點(diǎn)，以各種機(jī)制、策略和各種資源的整合，從而達(dá)到可持續(xù)性的盈利，然后平衡起來(lái)達(dá)到可持續(xù)性的發(fā)展，廣告是網(wǎng)上盈利的重要手段，在田福招聘網(wǎng)具有足夠人氣的時(shí)候，自然會(huì)帶來(lái)收益，這個(gè)不必過多解釋。其次是網(wǎng)上與網(wǎng)下的結(jié)合所可能產(chǎn)生的盈利點(diǎn)，如線下招聘會(huì)，VIP會(huì)員等，但目前田福招聘網(wǎng)還處于播種階段，預(yù)想后期的贏利手段還有些早，也不太實(shí)際，在持續(xù)的發(fā)展、網(wǎng)站功能、人氣等日益完善的情況下，我們就會(huì)看到一定潛在的、隱藏著的盈利點(diǎn)，這一塊我們要摸索著前進(jìn)，在確實(shí)可以贏利的情況下，打好根基、做好服務(wù)、把握好方向、持續(xù)發(fā)展、放眼未來(lái)。
2、關(guān)于田福招聘網(wǎng)的網(wǎng)站架構(gòu)
整站的風(fēng)格應(yīng)該做成有著自己特色的大氣風(fēng)格，首頁(yè)內(nèi)容要豐富、不單調(diào)、各個(gè)分欄目的連接點(diǎn)要到位，頁(yè)面長(zhǎng)度應(yīng)不小于900PX，其他分欄目?jī)?nèi)頁(yè)應(yīng)做的清晰、簡(jiǎn)潔、明了，如海南人才在線、壽光招聘網(wǎng)就是一個(gè)很好的例子。
網(wǎng)站的功能應(yīng)具有人性化、從企業(yè)和求職者的角度出發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，要立即覺得，從而能留住更多的客戶。
3、資訊
a) 欄目包括本站新聞、職場(chǎng)快訊、招聘會(huì)專題、兼職專題等等。
b) 田福招聘網(wǎng)新聞是存儲(chǔ)站內(nèi)發(fā)展中的一切信息，如田福招聘網(wǎng)的最新消息、職場(chǎng)快訊就是原來(lái)的頻道，專門介紹一些關(guān)于在職場(chǎng)上、生活上以及如何銷售減壓等等這類消息。
4、論壇
田福招聘網(wǎng)目前沒有論壇，但如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，這個(gè)應(yīng)該也是在設(shè)計(jì)范圍之內(nèi)。
5、總結(jié)
上面所說(shuō)的就是整體的方向和網(wǎng)站的發(fā)展路線，只要合理分工，按勞分配做起來(lái)并不難，在程序功能和頁(yè)面設(shè)計(jì)上，盡量應(yīng)用當(dāng)今的新技術(shù)，如：AJAX、動(dòng)態(tài)模版等，整體方面需要有一個(gè)懂的這些中心思想的人進(jìn)行督導(dǎo)，與開發(fā)人員隨時(shí)進(jìn)行交流，本身田福招聘網(wǎng)還沒有開發(fā)人員，但在兼職的網(wǎng)站維護(hù)的技術(shù)人員那邊，這些都要思想一致，和諧交流，至于日后的運(yùn)營(yíng)、推廣就仁者見仁、智者見智吧，都是自己的心血，只要團(tuán)隊(duì)不出現(xiàn)重大分歧就是最好的。以上就是田福招聘網(wǎng)整體一系列的策劃與規(guī)劃，我們要清晰的了解自己做的是什么東西，是否有人也在做同樣的事情，是否可以向他人學(xué)習(xí)，什么東西可以借鑒，什么東西不可以，都要依照公司的定位來(lái)做，團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一思想很重要，公司要提倡個(gè)人思想化，并整理表達(dá)出來(lái)，這是對(duì)個(gè)人能力的提升同時(shí)也是一種責(zé)任，也是相互之間真誠(chéng)的表現(xiàn)，在團(tuán)隊(duì)討論結(jié)果統(tǒng)一的情況下，加以充分利用，完善田福招聘網(wǎng)，相信在可持續(xù)的發(fā)展下，田福招聘網(wǎng)終會(huì)成為一個(gè)品牌、一種文化。
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