違反勞動合同的責任是指一方當事人違反勞動合同給對方當事人造成損失時，應承擔的法律后果。《勞動合同法》對違反勞動合同的責任有著具體的規(guī)定。
(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(3)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
(4)除《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
另外，根據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。
(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。
(2)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。
(3)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。
(4)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
上述規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行。
(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失。
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~，應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償?shù)膿p失包括有以下方面。
(1)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(2)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
賠償?shù)?2)項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法)第20條的規(guī)定執(zhí)行。因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。