勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。
勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能，成為永恒不變的關(guān)系，尤其在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過具體時間表現(xiàn)出來，這就是勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)就處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，(勞動合同法》把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。
《勞動法》第20條規(guī)定:“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！币虼耍瑒趧雍贤钠谙薹譃橛泄潭ㄆ谙?、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
《勞動合同法》第13條規(guī)定:“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！币虼耍潭ㄆ谙迍趧雍贤侵府?dāng)事人在合同中明確規(guī)定起止時間的勞動合同。
《勞動合同法》第14條規(guī)定:“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?BR> 因此，無固定期限勞動合同是雙方當(dāng)事人在正常履行勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以存續(xù)到勞動者退休時為止。
《勞動合同法》第巧條規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！?BR> 因此，以完成一定的工作為期限的勞動合同是雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。