企業(yè)與員工之間解除勞動(dòng)合同關(guān)系是指勞動(dòng)合同簽訂以后，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。一般包括法定解除跟協(xié)商解除兩種方情況。如果你跟用人單位簽署的勞動(dòng)合同是一年，在沒有達(dá)到一年的期間你提出解除勞動(dòng)關(guān)系是屬于個(gè)人的辭職行為，對于個(gè)人的辭職行為，員工要提前三十天以書面的形式通知用人單位，這里要注意的是你只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。這里提醒大家都不要犯一個(gè)錯(cuò)誤就是不要采用辭職申請，因?yàn)樗^的辭職申請就是意味這要得到用人單位的批準(zhǔn)，所以勞動(dòng)者辭職只需要履行法定的程序。即可提前三十天以書面的形式告知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)辭職。如果單位在你辭職后的十五天內(nèi)不為你辦理離職的手續(xù)，如檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)跟社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，給你造成損失的話，比如你在失業(yè)期間無法領(lǐng)取失業(yè)金，這筆費(fèi)用必須由你單位承擔(dān)。如果在員工沒有過失的情況下，提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司要給予員工一定的補(bǔ)償。如果是公司確實(shí)無法經(jīng)驗(yàn)下去，面臨倒閉的危機(jī)需要與員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要給予員工遣散費(fèi)的。如果企業(yè)開除跟解除勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的性質(zhì)，開除是對犯錯(cuò)誤的員工做出一種最嚴(yán)重的處理方式，它適用于嚴(yán)重違法紀(jì)律的員工。解除是企業(yè)或者員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的一種。解除也可以理解為或者用人單位或者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余的勞動(dòng)力提前跟員工解除的勞動(dòng)關(guān)系。或者是個(gè)人單方面提出自動(dòng)辭職。按照有關(guān)的規(guī)定企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系是屬于一種正常的辭職行為。依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)驗(yàn)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映勞動(dòng)者和用人單位雙方的意愿。現(xiàn)在很多的國有企業(yè)跟外資的企業(yè)或者中小型的企業(yè)都沒有給員工購買五險(xiǎn)一金，而且現(xiàn)在很多民營企業(yè)沒有這一項(xiàng)，按照目前的這種情況想要達(dá)到小康住房的標(biāo)準(zhǔn)，只能是城市中心的小部分人了，國家沒有明確的制度，也沒有明確的法規(guī)。企業(yè)最好不要用嚴(yán)重違法規(guī)章制度來解除員工，這樣會帶來跟多的勞動(dòng)糾紛。
本文來源：海南英才網(wǎng)
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