結果面對客戶都是他們，意見聽說都是你給的，你又從來沒有碰到客戶，他們在前面被客戶罵，你在后面下決策，這樣子去講有道理么，我還發現很多公司連設計產品都不找客戶來參加，其實設計產品，這個產品該怎么設計，你的員工比你可能還要清楚，因為他們面對客戶，客戶常常提意見，結果老板自己關起門來，帶著幾個高管自己設計產品，自己寫戰略，這個就是中國人講的閉門造車，我只提醒你，這個就是紙上談兵，其實非常地不正確的，如果員工參與了公司的計劃，對公司的發展很了解，他的壓力會很大地減輕。這個你也許沒有特別的注意。
從新考慮和論調員工的工作，員工的心情不好壓力很大跟他做的那個不喜歡做的事情有很大的關系，人生有三大悲哀我前面和大家講過了，現在小編來講第二種，你又要是興趣的話也可以把他記下來。
前面講的那 一種是少年喪父，中年喪偶，晚年喪子，這是人生的三年大悲哀，現在和大家講的是另外一種人生的但大悲哀。第一個，學一個沒有興趣的科系，第二個，做一個沒有興趣的工作，第三個娶一個沒有興趣的女人，這是人生另外的三大悲哀，不過如果是女性們第三局話就改成，嫁一個沒有興趣的男人，有的人又不幸三個悲哀又都碰到了， 這個時候我當然是講講笑話。我還是要給你提建議的，我給你個建議，常常問員工三句話。
第一句，那個小王，你喜歡我派給你的這個工作么？
第二句，小王，你有沒有認為發揮了你的專長？
第三句,小王，將來要是有機會輪崗，你想換什么工作。
所以在這么做的主管我給你一個忠告， 你應該常常問問你的手下這三句話，第一句，你喜歡我派給你的這個工作么，第二個句，你認為我發揮了你的專長么，第三局，將來有機會輪崗你想做什么工作呢，所以小編和大家說這句話，要考慮員工的輪崗，重新調配他的工作，讓他人盡其才物盡其用，是人就要發揮他的長處，這個世界上沒有不能用的人，只有擺錯地方，和用得不對。
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