你的這個事業是多么的有成就，得了總冠軍之后，你多么有面子，你的經濟效益，商業效益，各方面的人際關系，不可思議，加入沒有我喬丹的話，你可能就不太好，就好像喬丹沒有加入公牛隊之前，公牛隊是NBA最爛的一隊，教練算了一下算盤他感覺有了喬丹可能會讓他賺一億美金，沒有喬丹可能會虧很多錢。
各位小編來給大家一個觀念，最好的人才他是免費的，因為他賺區的利潤早就把他的薪水給蓋住了，不好的人才天天讓公司有漏洞，天天出問題，天天損失業績，這樣的人他的薪水是很貴的，所以你寧可花很多錢聘請一個優秀的人次，也不要花很少的錢，聘請一個庸才，因為庸才是不會讓企業成功的，所以好的人才第一個他要的是金錢的報酬，當然金錢不是尾翼他要的，好的人才有時候新手可以稍微討論一下，也許他不一定要三千萬美金，也許五百萬美金就夠了，但是他希望他的這個公司或是球隊，有所前途，有發展，有遠景。
很多人加入一家公司，是因為他的未來很好，我們知道我們投資，不是要投資已經成功的公司，任何的投資都是投資所謂的潛力股，今天假如這家公司有潛力，他有遠景有夢想，他就可能吸引到一大批的優秀人才。接下來就是好的人才需要有一個學習的機會，這個社會越來越競爭了，尤其現在是一個信息知識的時代， 所以成功的關鍵就是擁有更多的知識，每一個人都渴望學習，渴望成功，一個領導者假如他的知識不夠，他很難領導，假如個領導者可以創造一個學習性的組織，學習型的公司，學習型的團隊，讓每一個人加入這個學習的環境，大家覺得來這家公司，不止薪水好，不止有未來，同時可以學到一些學不到的東西，這樣會促使他更想要留下來。。
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