各位都知道，全世界的搖滾之王，MG。他跳舞的這個姿勢，他唱歌的方法，他的這個形象實在是世界獨一無二的，舉世無雙，非常的獨特，很多人都問他，他書onion為什么跳舞跳得這么好，他回答，我從三歲的時候練習跳舞，每當我跳完之后，我問我自己一個問題，我下次如何跳得比今天這一次還要更好，杰克遜已經是四十歲的人了，他跳舞的經驗已經超過了三十七年，三十七年要求自己每天進步百分之一，你知道，他三歲的時候可見跳的不太好，任何人只要每當他做一件事情問自己，我下次如何做得比這一次更好，他有所突破有所改進，一個月，一年，二年，十年，二十年，三十年，他就已經可以成為一個世界級的領袖，可以成為行業的第一名，他可以稱為世界級的總裁。
所以一個總裁每天需要思考這些事情，我們在來復習一下，自己做對了什么事情，自己的企業組錯了什么事情，今天對手做對了什么事情，他做錯了什么事情，我們如何讓一個員工可以做得更好，所以總裁需要做的事情，第一件事情就是思考。第二件總裁需要做的事情就是招兵買馬，我們前面已經和大家討論過了，企業的競爭它不是產品的競爭，不是價格的競爭，更不是服務的競爭，它是人才的競爭，所以如何挑選優秀的人才，我們剛剛也已經講過了，但是如何留住他們呢，好的人才到底需要什么樣的條件，有很多老板很會招聘，他招聘了一群優秀的人才，但一個人都留不住，我們要招聘人才，留住人才，我們就必須要知道，優秀的人才他渴望擁有什么樣的條件，所以各位總裁們，讓我來告訴你，優秀的人才第一個他想得到的就是金錢的報酬，為什么呢，你今天要請喬丹到你的籃球隊打球，他的鎧甲是三千萬美金年薪，你說哇，拜托啊喬丹人家只需要三十萬，一百萬，二百萬，喬丹說，依我過去的記錄和經驗我是全世界最偉大的籃球明星，我應該獲得三千萬美金的報酬，想想看，有我喬丹在這里打球，你的收視率會有多少，你會賺到多少的廣告費。
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