勞動合同法法里特別規(guī)定了這一章，在這一章涉及了三個方面的問題，首先是集體合同其次是勞務(wù)派遣最后講非全日制用工，先看一下什么是集體合同，所謂集體合同是指用工單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的一種書面協(xié)議。那么集體合同在我們國家目前比較初級發(fā)展的不是很好，這一點其實也是為什么勞動者的權(quán)益得不到很好的維護一個很重要的原因，也就是說我們國家過分的注重了個人的勞動合同，而忽視了勞動合同這個是一個我個人認(rèn)為是一個很大的問題，因為我們說勞動權(quán)益能不能維護的好很重要的一個方面的原因要看什么呢？要看這企業(yè)里邊的這種勞動者的這個群體是不是跟企業(yè)，建立一個很好的群體勞動關(guān)系我個人覺得群體勞動合同關(guān)系這種建立，如果建立的好的話對勞動者權(quán)益的維護遠(yuǎn)遠(yuǎn)比個人勞動關(guān)系重要的多的多，那么我們在集體合同里邊我們會看到它的這個兩方主體，不再由一個單個的員工和一個龐大的企業(yè)，而是由什么呢？一個企業(yè)的組織和另外一個組織就是勞動者的群體而形成這樣一種集體的群體的勞動合同關(guān)系，那么當(dāng)然作為勞動者整體它要跟企業(yè)簽集體合同它必須要有代表，我們通常的代表就是工會，如果沒有工會的話員工可以推薦出職工代表和企業(yè)簽署這樣的集體合同，那么集體合同它更多的反應(yīng)是什么反應(yīng)的是整個企業(yè)內(nèi)部職工的群體利益，那么集體合同里面約定的內(nèi)容主要是職工權(quán)益而不是職工義務(wù)，在這樣的一個合同里邊更多的是企業(yè)的義務(wù)而并不是權(quán)益的權(quán)利是這樣的一個東西，所以這個東西對我們員工的整體利益的保護是有非常大的保護，那么集體勞動合同的這樣一個意義和作用我們其實是有幾個方面的，對于勞動者來講，我們看它是維持勞動者的權(quán)益的一種有效的手段，就是它里邊規(guī)定了企業(yè)整體員工應(yīng)該享受的一種基本權(quán)益或者是福利，那你企業(yè)通過了協(xié)議承諾了你做不到那你就構(gòu)成了違約，整個的勞動者群體都會不答應(yīng)你的，所以一個單個勞動者你不怕但是一個集體勞動者你企業(yè)就要怕了，當(dāng)然集體勞動合同對政府也有很大的好處，因為對于政府來講集體合同制它是以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方，解決勞資糾紛的這樣一個慣例它減少了政府的壓力，你們都約定的很好就不會有大的沖突，那么政府就不需要再考慮很多的這種勞資危機和重大的勞資沖突問題，那么同時對于用人單位也有一定的好處，當(dāng)然都于用人單位不都是好處，但也有好處，為什么有一定的好處呢？就是說你簽訂了集體合同那么就帶來了什么就是集體合同制度，它可以減少損失降低勞動力管理成本，就是你在管理上你的成本可能付出會少一點。
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