那么勞務派遣員工在無工作期間就發(fā)最低工資，這時候跟標準的勞動合同關系不一樣，我可能要停工放長假這時候你要給員工支付當地工資最低的70-80%這叫最低的生活費，但是勞務派遣就不一樣，其實呢？也不能統(tǒng)統(tǒng)來理解，比如我是用工單位，派遣單位把這個員工派到我企業(yè)來我這邊停工放假，你仍然有最低的生活費，他說的無工作期間我把他退回派遣單位這期間叫無工作期間。我停工放假跟停產放假兩者不同。異地派遣的按照用工所在地的勞動合同法來執(zhí)行，最低工資、社會平均工資呀等等這些來用工所在地標準。那比如說我是北京公司的派遣單位，我把員工派遣到了天津這時候就要注意了，地方是有一定的區(qū)別的，首先最低工資的上就占到了便宜，因為天津的最低工資是北京一些。但是合同到期了，你要注意了因為在北京勞動合同到期支付終止合同經濟補償金是從2008年之后起算的，之前就不算，到天津之前的也算，還有就是社保問題也要注意，你把員工派遣到天津去，社保在北京交可不可以，可以沒問題，但是我們的異地就醫(yī)質制還沒有全部修改，如果員工在天津生病了醫(yī)保費報銷，另外還要注意的是里面最細致的的東西，比如說里面最低工資北京的最低工資是1400、深圳的1500，那個多呀，深圳的多，為什么？因為深圳的1500元為最低工資還扣除社保，扣除一百多塊，北京這個1400塊，實實在在拿到手里的，所以這樣對比下來1400是拿到手1500不見得是多的，所以1400大于1500就是是兩地的計算方法不一樣，那么我們也要注意這一點。那么在勞務派遣退回的情況，勞動合同法有規(guī)定如果有以下情形是可以退回的，第一試用期不符合錄用要求和條件的，第二嚴重違反規(guī)章制度等等。勞動者患病或者非因工傷鑒定不能工作也不能從事用人單位這家其他的工作也可以退回。法律規(guī)定患絕癥或者精神病在法定的醫(yī)療期滿之后再延長工作期間，怎么辦？繼續(xù)養(yǎng)著這項比較不好碰到，碰到也比較頭疼。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定，由勞動行政部門責令期限改正，逾期不改的以每人五千元以上一萬元以下的標準處罰，對勞務派遣單位吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證，用工單位給派遣勞動者照成損害的勞務派遣單位與用工單位承擔連賠償責任。
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