當(dāng)下職場(chǎng)，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題。
我記得10年前在武漢剛畢業(yè)那會(huì)，大家伙關(guān)心的是,能有份工作先養(yǎng)活自己，至于是否包吃住，是否有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，幾乎沒(méi)有人關(guān)注過(guò)。從第三份工作開(kāi)始，所服務(wù)的企業(yè)開(kāi)始主動(dòng)提出為我們購(gòu)買(mǎi)社保，再過(guò)了一年，又主動(dòng)提出為我們購(gòu)買(mǎi)住房公積金。才知道，原來(lái)工作的兩家企業(yè)都沒(méi)有按照規(guī)范主動(dòng)給員工繳納社保，也慢慢知道購(gòu)買(mǎi)社保對(duì)自己的好處。
現(xiàn)在大家所提的“五險(xiǎn)一金”指的是社會(huì)保險(xiǎn)的五個(gè)險(xiǎn)種和住房公積金。五險(xiǎn)分別指養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。最新的文件指出，“五險(xiǎn)一金”是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)，具有強(qiáng)制性。其中社保五險(xiǎn)也是員工個(gè)人應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)。
我了解的很多中小、微小企業(yè)或工商個(gè)體戶目前很多都沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，有的老板對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)知道一個(gè)大概的概念，但是具體是如何操作，以及社保真正的內(nèi)涵和意義，卻不為所知。對(duì)住房公積金的了解更是知之甚少。也有一些企業(yè)主或老板提出來(lái)，我們的員工自己不愿意購(gòu)買(mǎi)社保，主動(dòng)提出要放棄購(gòu)買(mǎi)社保，我們也沒(méi)辦法。私下里簽訂一份員工主動(dòng)放棄購(gòu)買(mǎi)社保的協(xié)議書(shū)。但現(xiàn)實(shí)發(fā)生的案例證明，一旦職工以后反悔提出讓企業(yè)購(gòu)買(mǎi)社保并補(bǔ)繳之前所欠下的社保，企業(yè)拿出那張當(dāng)初簽訂的協(xié)議，一樣是徒勞的。這就涉及到一個(gè)企業(yè)制度的擬定與當(dāng)下法律之間的前后關(guān)系。也就是，任何企業(yè)制度的擬定和出臺(tái)必須以國(guó)家當(dāng)下法律為前提，不能有觸犯法律的條款。比如五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)法規(guī)定，給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)，是強(qiáng)制性的。那么，后面與員工簽訂的任何私下約定或協(xié)議都已經(jīng)是無(wú)效的。所以，當(dāng)發(fā)生員工反悔，訴訟企業(yè)，勞動(dòng)仲裁舉證時(shí)，企業(yè)肯定是敗訴的。還有的企業(yè)為了節(jié)省錢(qián)，主動(dòng)引導(dǎo)員工放棄購(gòu)買(mǎi)社保，以額外的現(xiàn)金補(bǔ)助方式直接發(fā)放給員工，并簽訂一些類(lèi)似上述協(xié)議約定等內(nèi)容，企業(yè)也一樣面臨風(fēng)險(xiǎn)。最規(guī)范的操作，應(yīng)該是員工一進(jìn)入公司，就對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)的指引與宣導(dǎo)培訓(xùn)，告知員工購(gòu)買(mǎi)社保對(duì)員工的好處，比如，連續(xù)繳滿15年后，到退休年齡可以領(lǐng)取一筆可觀的退休養(yǎng)老金。工作期間如果出現(xiàn)生病、工傷，可以享受工傷醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)。失業(yè)了可以領(lǐng)取失業(yè)金，生育子女可以報(bào)銷(xiāo)生育津貼等好處。 如果趕上社保申報(bào)前入職，一般是從職工入職后的第一個(gè)月起開(kāi)始申報(bào)繳納。如員工入職時(shí)，已經(jīng)過(guò)了社保申報(bào)期，就順延至下個(gè)月申報(bào)起繳。