在中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)執(zhí)行了很多個(gè)月了，這是這個(gè)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的爭(zhēng)論始終還是沒有停止。應(yīng)田福人力的邀請(qǐng)，實(shí)戰(zhàn)專家和員工關(guān)系專家陳海平目前在海南田福人力對(duì)勞動(dòng)合同法修正案實(shí)施背景下的用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)部公開課，田福人力的所有員工都參加了這一次的修訂會(huì)。
據(jù)了解，在全國(guó)的過期和外企私營(yíng)等大型需要?jiǎng)趧?wù)派遣的公司有很多加，每一家公司至少都會(huì)派遣1000-2000名員工，在私營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，老吳派遣的公司就有15家，買一家派遣的員工都超過了50人，經(jīng)過田福人力考察之后的結(jié)果，目前勞務(wù)派遣的現(xiàn)象主要還是集中在過硬企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而中國(guó)石油，中國(guó)電信，中國(guó)移動(dòng)，金融、航空等領(lǐng)域顯示的最為突出，有很多政府單位，他的派遣員工的比例是2比3，打個(gè)比方來說，中國(guó)電信有三名員工，這三名員工中就有兩名員工是派遣員工。這也是田福人力所說的勞務(wù)派遣工。
就在這個(gè)月，海南省人保部公布了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》，其中里面規(guī)定，用工單位在這個(gè)輔助性崗位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過用工總量的10%。就是因?yàn)槌雠_(tái)這個(gè)政策，現(xiàn)在很多的勞務(wù)派遣公司以及勞務(wù)派遣員工的企業(yè)都造成了一定程度上的影響，但是田福人力在兩個(gè)老總帶領(lǐng)下，研究出了一個(gè)解決的方法，針對(duì)這一現(xiàn)象，陳海平同志不僅在會(huì)議上給我們介紹了本次修訂的任容，還對(duì)勞動(dòng)合同法重點(diǎn)進(jìn)行了規(guī)定，并且提出了針對(duì)勞動(dòng)合同法的應(yīng)對(duì)招式。在使用這個(gè)應(yīng)對(duì)招式的時(shí)候，主要還是要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的情況來進(jìn)行一定的選擇，操作前一定首先要考慮這個(gè)用工的風(fēng)險(xiǎn)還有這個(gè)法律的問題。
田福人力的員工相信，只要跟著兩位老總走，我們就擁有幸福的生活，擁有一個(gè)別人所期望的工資，親愛的客戶你還在等什么，選擇田福擁有幸福。