有一些外表比較好的人，可能會(huì)獲得企業(yè)這樣的著重看待，但是同樣，我們反過來想一想，如果你一開始就把你自己造成了這一種落差，很有可能你的其他的優(yōu)秀的條件，也會(huì)被別人看低的。
4.豐富實(shí)踐經(jīng)歷，這個(gè)我一會(huì)在給大家介紹兩種法則。
5.一米原則，什么是一米原則，當(dāng)你寫完簡歷的話，你的簡歷一頁紙，標(biāo)注重點(diǎn)，對方需要，然后聯(lián)系方式突出，自己的實(shí)踐經(jīng)歷寫的非常好，你接下來要做的事情就是把你的這個(gè)簡歷拿到一臂的距離，然后去看一看你在十五秒之內(nèi)，你能從這個(gè)簡歷上或者多少的信息，這個(gè)就是用人單位HR看到的信息，如這個(gè)一米原則和這個(gè)15秒的定律，這個(gè)我們一定要反復(fù)去試，大家一定要記住這一點(diǎn)，簡歷是給別人看的，不是給自己看的。
FAB法則，簡歷上體現(xiàn)的特點(diǎn)就是Feature，你有什么樣的特點(diǎn)，你是哪里人，你是哪一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，你的專業(yè)是什么。Ability，一定要在簡歷上體現(xiàn)出你有什么樣的能力，比如說在這個(gè)實(shí)踐經(jīng)歷中，你說你擔(dān)任了一個(gè)學(xué)生會(huì)的部長，這是你的特點(diǎn)標(biāo)簽，那么這個(gè)部長能體現(xiàn)什么樣的一個(gè)能力呢，用一個(gè)故事來說明，我在什么什么部，擔(dān)任了這個(gè)部長，做了校外聯(lián)系的這樣的工作，舉辦了什么樣的活動(dòng)，最后取得了一個(gè)什么樣的效果，這個(gè)效果就是我要給對方體現(xiàn)出來的，我有什么樣的能力，有一個(gè)故事，去說，僅僅用一個(gè)職位，職稱去說話的要更加的具有沖擊力。Benefit，這個(gè)是最難體現(xiàn)的一點(diǎn)，大家要記住，任何的一個(gè)企業(yè)，或者事業(yè)，事業(yè)單位去招一個(gè)人，你的這些能力，能夠給他創(chuàng)造價(jià)值，這個(gè)就是Benefit。
所以大家要是在寫你的經(jīng)歷的話，你的部長可能有很多的經(jīng)歷，在這些經(jīng)歷中，一定要想一想，你的這些經(jīng)歷和他的職位目標(biāo)是不是一樣的，如果是一樣的，很有可能你的這些可牽引的能力，就會(huì)給他相應(yīng)的工作創(chuàng)造價(jià)值，如果要是不搭配，你在好的時(shí)間經(jīng)歷，對于他都是什么都不是，所以這個(gè)就是FAB法則，所以你在寫這個(gè)簡歷的時(shí)候一定要遵循這個(gè)法則。