附隨勞動法律關系是指勞動法調整與勞動關系密切聯系的其他社會關系時所形成的權利義務關系。附隨勞動法律關系的種類主要有以下幾個方面。
(1)勞動行政法律關系。勞動行政法律關系是指勞動行政主管部門在實現勞動管理的過程中與勞動法律關系的一方當事人或雙方當事人之間形成的權利義務關系。勞動行政法律關系具有以下特點:①以實現勞動關系為目的;②以保障公平、兼顧效率為價值取向;③以勞動法律規范為依據;④以宏觀勞動管理為基本內容。勞動行政法律關系具體表現為:①勞動力資源開發與配置的管理法律關系;②勞動工資、勞動保護、社會保險等方面的管理關系;③勞動爭議仲裁法律關系;④勞動監察法律關系。
(2)勞動服務法律關系。勞動服務法律關系是指勞動服務機構在為勞動者和用人單位確立勞動關系，實現勞動過程及各自利益提供服務活動過程中，與勞動者或用人單位之間形成的權利義務關系。勞動服務法律關系主要包括失業登記、職業介紹、職業培訓、社會保險等服務活動。
(3)工會活動方面的法律關系。工會活動方面的法律關系是指工會在實現其職能的過程中與勞動者和用人單位所發生的權利義務關系。工會活動方面的法律關系具有以下特征:①是集管理因素與服務因素于一體的法律關系;②不以營利為目的，而且不許以營利為目的的法律關系。